公立医院货币资金内部控制缺陷归因分析

基于2014年1月1日施行的《行政事业单位内部控制规范（试行）》,通过案例分析,发现公立医院货币资金内部控制存在重大缺陷：现金、票据的管理不规范;岗位设置不合理,岗位定期轮换制度落实不到位;退费、物资采购业务授权审批不严格等。从内部控制五要素角度剖析,发现货币资金内部控制存在缺陷的原因在于内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及内部监督均不同程度地存在不足。     

会计师事务所审计收费问题成因剖析及其治理

现行审计收费制度和方式,严重影响着审计质量、审计市场秩序和行业正常发展。本文分析了现行审计收费中存在的问题、影响及成因,提出了合理协调审计收费标准、完善审计收费激励机制、矫正审计市场价值导向、健全审计收费法律制度、强化审计收费行业自律、设立“审计收费监管委员会”等治理对策。     

上市公司内部控制信息披露影响因素的实证研究——基于河北省A股上市公司经验数据

本文选取2008—2010年沪深主板河北省上市公司为研究样本,对上市公司内部控制信息披露的影响因素进行了实证研究。结果发现：公司规模与上市公司信息披露水平呈显著正相关关系;股权集中度与上市公司信息披露水平呈显著负相关关系。     

试论审计委员会制度与公司财务治理

审计委员会制度与公司财务治理二者之间的关系表现为服务主体和实现目标的手段,而且财务治理行为主体的权力配置与行使是审计委员会监督的内容之一。因此,应从隶属关系、权责安排、制度运行以及成员结构与素质等方面进一步完善我国上市公司审计委员会制度,以达到加强公司财务治理的目的。     

会计师事务所人力资源管理问题探讨

人力资源是会计师事务所的重要资源。本文站在行业管理的高度和减少审计失败、促进民间审计事业发展的角度,从注册会计师的准入制度、经济形势的迅猛变化、人员的高流动性和买方市场的激烈竞争局面等方面分析了影响会计师事务所注册会计师的人力资源管理的主要因素,并提出了解决相关问题的相应建议。     

企业科技投入绩效评价问题初探

如何做好企业科技投入的绩效评价，已经成为企业无形资产管理中亟待解决的问题。本文拟对此问题进行一些有益的探讨，以期抛砖引玉。     

试论收益共享制度

一、收益共享制度的含义、特征及形成基础企业的主体利益相关者包括物力投资者即物力资本所有者、经营者和劳动者即人力资本所有者。通过对企业分配制度创新,使企业利益成为经营者、劳动者与物力投资者共同追求的目标,这就必然会形成经营者、劳动者与物力投资者在一定程度上共享企业收益的分配制度,即收益共享制度。这种制度创新的出现,不仅实现了人力资本所有者的产权,而且也实现了收益分配原则从货币拥有者向财富创造者的转化。1.收益共享制度的基本特征表现为:共同占有、共用权力、共享收益、共担风险共同占有是指由经营者、劳动者和物力…     

人力资本计价与参与收益分配探讨--兼与左刚同志商榷

《上海会计》2002年5月刊载了左刚同志的文章《人力资源定价的新方法》(以下称左文)。左文以未来收益现值法为理论基础,设计了确定人力资源价值的计价模型和税后利润分配的比例。笔者读后认为左文存在以下问题:一是没有正确区分人力资源与人力资本的概念;二是人力资本参与税后利润分配的入账依据不确切;三是所提的人力资源的计价模型并未以未来收益现值法为基础;四是人力资本参与税后利润分配没有考虑物力资本的补偿权。笔者提出自己的看法,求教于同仁。1. 企业所有的劳动者都是人力资源,这无可争议,但如果说所有人力资源都是人力资本,就很…     

我国人力资源价值会计综述及现实取向分析

目前理论界不同学者对人力资源的确认计量方法及人力资本权益参与企业收益分配的方法等问题均有不同的看法。本文在比较各家观点之后认为：人力资本的价值应由独立的人力资源评估中介机构在考虑相关因素后,运用定性与定量相结合的方法计量;人力资本参与收益分配应该在考核物力资本补偿权之后区分企业不同盈利状况来进行。