浅谈工时定额及其对公司发展的影响分析

工时定额是企业管理过程中的基础内容,工时定额管理质量的高低,对企业的生产效率和核心竞争能力构成有直接影响。 为提高工时定额管理,企业应当更好发挥各部门的服务职能,同时培养全体员工深刻意识到工时定额的重要作用,并在这一基础上,结合实际情况,制订切实可行、与企业现行生产力、生产制度相匹配协调的工时定额管理机制。 同时可以信息化工具、以完善的工时定额评价机制、辅以动态管理制度,促进工时定额管理体系的不断规范。     

浅谈现代国企工时定额现状

工时定额作为制造加工类企业实现良好管理的基础,有助于企业进行成本核算、绩效评估、生产安排、人力资源配置,对企业设备利用率、员工劳动薪酬、劳动生产率等企业管理内容,构成着直接影响。 这一情况下,文章首先论述了工时定额管理的作用,其次分析了制订工时定额标准的基本原则,并结合实际经验,给出了现代国企进一步强化工时定额管理的有效举措,以期为相关企业的更好发展提供参照。     

国有企业混合所有制改革中的公司内部治理

中国共产党的十八届三中全会提出要积极发展混合所有制经济,对国有企业进行混合所有制改革,一些国有企业也开始了混合所有制改革试点工作,但股权结构、委托代理关系、董事会构成及运行机制等公司内部治理问题是困扰目前国有企业混合所有制改革的关键问题。本研究首先从理论上界定了国有企业混合所有制改革中公司内部治理的基本概念,对混合所有制改革中的委托代理关系进行了梳理和探讨,并在“股东-董事会-经理人”三者间构建了一个双重委托代理关系。其次从董事会治理模式、董事会构成以及董事会信息共享机制、权力制衡机制和决策机制等方面对国有企业混合所有制改革中的企业内部治理进行了探讨,力图为国有企业解决混合所有制改革中遇到的问题提供借鉴和参考。     

西藏乡村旅游目的地农牧民幸福指数影响因素研究

针对西藏乡村旅游发展的情况,构建了旅游目的地农牧民幸福指数影响因素评价的指标体系,运用结构方程分析方法判断了各个影响因素的重要程度,旨在为进一步优化西藏乡村旅游目的地农牧民幸福指数测评模型、深入分析幸福指数与人文生态系统以及目的地经济效率之间的联系作出铺垫。