关于对个人所得奖金征税的见解

为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题,今年年初国家税务总局以国税发[2005]9号规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,但在计征时,应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月,雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,还应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金     

谈赠品的会计处理及涉税筹划

企业为了增加产品的市场占有率，往往会采取多种多样的销售方式。不同的销售方式对企业的税负影响不同。企业在决定采取何种销售方式之前，必须明确税法对各种不同销售方式的规定，这样才能达到节税目的。送赠品是商家常用的促销手段之一。赠品的形式较为多样，其会计处理不同于商业折扣，而目前在《会计准则》和《企业会计制度》中又没有明确规定，笔者试对赠品的会计处理及所涉及的主要税种如何筹划略作探讨。     

企业财务收支审批制度设计的探讨

财务收支审批制度作为内部控制程序的重要组成部分．其设计得是否科学、完善．对企业的财务管理影响重大。热而，我国目前许多企业财务收支审批制度还很不完善．实际工作中暴露出来的问题也较为严重。如何设计企业财务收支审批制度，是一个值得探讨的问题。     

谈现代业绩管理中业绩考核的使用要求

随着业绩管理成为现代企业管理的重要手段．业绩考核作为财务管理的重要手段，业绩考核作为财务管理的一项基本职能、一个神奇的管理杠杆．在企业管理中显得日益重要。科学，合理而又系统、及时的考核企业经营管理的状况，是正确进行经营决策和经营过程控制的重要方式与基本依据，但重复、繁杂以及无序的考核．则是造成经营管理混乱．被考核者无所适从．进而无所作为的“罪耕牛”。下面笔者谈几点对业绩考核的认识。