解析高校贷款风险特征及其影响

近年来,高校贷款风险成为社会各界关注的重点,本文结合实际,分析了高校贷款风险的特征以及带来的不良影响。     

并购管理能力——解释企业并购失败的新视角

本文从朴素的逻辑分析角度出发，认为并购失败的根本原因是企业缺乏并购管理能力。在此基础上，本文基于企业知识观界定了并购管理能力的概念内涵，即并购管理能力是企业为获取、传播、共享和利用并购相关知识而建立的学习机制；提炼了并购管理能力构成要素，即并购职能部门、并购专职人员和并购知识管理程序。最后，以我国2007年发生并购的49家企业为样本，对上述理论进行了实证检验，结果表明：并购管理能力越强，并购绩效越好；并购知识管理程序越完善，并购绩效越好；并购专职人员越合适，并购绩效越好。     

试论事业单位国有资产管理绩效评价

在事业单位管理中固定资产管理对于保证事业单位的有序运行,逐渐提升事业单位社会服务职能,不断优化资源配置有着较为重要的意义,基于此,本文论述了事业国有资产管理的绩效评价.     

利用高校图书馆的多元功能提升大学生综合素质

本文通过分析高校图书馆在对大学生素质教育上所具有的优势,以及所能发挥出的重要作用,通过思想教育、文化活动等方式,更好地为大学生素质提高提供有力支撑,同时注重对图书馆员的素质提升,从而更好地为大学生服务。     

浅析政府对高校贷款风险的防范对策

高校贷款风险是历史形成的，本文从实际出发，剖析了政府在防范高校贷款危机中所采取的对策。     

高校贷款风险的成因分析

近年来,高校贷款风险剧增,本文结合实际,分别从政府、高校自身两个层面分析了高校贷款风险产生的原因.     

“80后”员工创造力演化规律及激励措施研究

不断提升员工的创造力是企业取得竞争优势的基本途径和重要手段. “80后”员工已经逐步成为职场主流.如何有效激励“80后”员工,激发他们的创造力潜力,成为企业管理的重要课题.文章根据“80后”员工的行为特征,结合库克创造力理论,有针对性的激励 “80后”员工充分发挥创造力潜力,在实现自身价值的同时更好的为企业创造价值.