基于消费者购买行为规律的文化营销

在新的市场背景下,传统市场营销的有效性正面临着实践效果的挑战。本文从消费者购买行为规律出发,分析传统市场营销在现实中所遇到的困境,探究传统市场营销在新的历史条件下所出现的缺憾。基于对消费者购买行为规律的科学认识,以企业文化为基础的"文化营销"较传统市场营销更能够适应消费发展,更能引领企业迈向企业、消费者和社会的共同愿景。     

《弟子规》能解决企业问题吗?

在西方管理文化"边际效用递减",中国本土还未衍生出新文化伦理范式的当下,代表传统文化精髓的《弟子规》等国学思想,或许能为国内企业文化的重构注入活力。当您为团队的凝聚力不够、员工敬业度不高而忧心的时候,是否尝试过从中国传统文化中寻找解决方案?——回答:"是。"事实上,国学热蔓延至企业界已经有些时日,中国企业特别是民营企业加速了企业文化重组的步伐,一些企业更是将国学热演进到底。如今很多国学班费用可以抵得上名校EMBA的费用。而在企业里,员工人手一本《弟子规》,将背诵弟子规作为考核内容也并不鲜见。     

成败中的管理真谛

“中原之行哪里去,郑州亚细亚!”这句风靡一时的广告语至今犹在耳边,但郑州亚细亚这艘“商界航母”却永远地沉没了。同亚细亚昙花一现的命运相似,万宝冰箱、爱多VCD、太阳神口服液、巨人“汉卡”、秦池特酿、春都火腿肠、实达电脑……多少曾经在国内无比风光的企业陷入“其兴也勃焉,其衰也忽焉”的怪圈。就连施乐、安然这样的国际行业巨头也难逃厄运。而与此形成鲜明对照的是,诺基亚、联想、华为、三九、五粮液等企业集团的日益兴旺,以及海尔、迪斯尼、福特、沃尔玛、麦当劳、可口可乐等的长盛不衰。世界范围的企业兴衰现象引发了     

我国科技人才流动的特征与机制选择

科技人才作为推动技术进步和科技发展的生力军,一直以来是各国和各区域争夺的对象。科技人才在经济发展非均衡的状况下呈现出穷者愈穷、富者愈富的流动特征。本文针对科技人才流动的特征进行了数量分析,并从宏观层面、中观层面、微观层面对流动成因进行了剖析;在此基础上,提出了强化宏观与微观相结合的调配机制、协调内外有别的引进机制等对策建议。     

论独立董事的制度创新 --第三方法人独立董事制度设计

现行独立董事制度的结构性缺失及其作为自然人的独立董事之不独立与非理性迫切需要一个介于独立董事个人与上市公司之间的法人机构来平衡二者的关系,从而真正发挥独立董事在公司治理中的作用。而第三方法人独立董事制度安排旨在培育“职业(专业)独立董事”,使独立董事有可以归属的第三方法人独立董事公司,确保独立董事的“独立性”,从组织的角度改变个人与法人之间关系中的不均衡博弈,为独立董事职业理性的保持提供保障。同时,独立董事公司亦受到多方关系制约,使其正确有效地履行职能。     

西方正义理论述评及其对我国经济发展的启示

正义是社会制度的首要价值,是构建和谐社会的基石,西方正义理论发展经历了两次循环和螺旋式上升后由罗尔斯进行了综合。西方正义理论对我国经济发展具有重要的启示：我国经济发展必须恪守“经济正义”的原则,我国经济改革和发展必须引入“以自由看待发展”的新理念;进一步扩大我国公民的基本政治权利,为经济的发展提供良好的政治环境。     

企业文化生成演进系统分析

系统的思维方法是我们认识世界的基本工具。根据卡斯特和罗森茨韦克（2000）的观点,所谓系统是由两个以上的相互联系、相互作用的部分（要素）所组成的,具有一定结构和功能的有机整体。世界万物皆系统,要使人们便于认识事物运行的环境,必须要理解实现目标所需的各种活动间的相互作用关系。与传统方法明显不同,     

中国企业跨国并购文化逆势整合模式研究——以中联重科并购CIFA为例

从中国公司的视角出发,用案例研究的方法探索中国企业中联重科并购意大利企业CIFA过程中的文化整合模式。中国企业并购西方企业存在逆势文化整合情境,并且与西方主流的"文化征服"模式不同,中国企业跨国并购文化整合模式类似于"求偶结婚生子"模式:"求偶"阶段包括中外企业并购之前互相了解和确立相互需求;"结婚"阶段是指确定双方企业文化的优质部分,形成新的企业文化的文字范本;"生子"阶段则是形成规章制度,落地新企业文化文字范本。     

徘徊的灵魂

世界上有没有灵魂的人吗？如果某个人自称自己是个没有灵魂的人,你会怎么看他？既然如此,我们也是有灵魂的人了！可是,灵魂又在哪里呢？     

管理者的十大思维障碍

从管理的发展历史看,人们一直都很重视管理行为、管理态度和管理理论,却往往忽略了隐藏其后的管理思维.有什么样的管理思维,就会有什么样的管理行为和管理态度,可以说,管理思维是管理系统中的根本性因素.管理者存在诸多痛苦的根本原因就在于其思维出了问题,发现管理思维的障碍可以为从根本上解除管理者的痛苦做一些前期工作.