排序方式： 共有2条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
对上市公司高管团队薪酬公平性的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
从微观角度对我国上市公司高管人员薪酬公平性的研究表明，上市公司高管人员薪酬公平性的增加将有利于公司效益的增长。这一结论与“效率优先，兼顾公平”的分配原则相左，但却在微观层次上支持了构建“和谐社会”的战略思想。 相似文献
2.
竞争条件下的激励效应阐释 总被引：1，自引：0，他引：1
本文探讨了竞争中的激励本质,并对竞争激励机制的作用形式、运行平台及其局限性进行了分析,以期为相关研究提供借鉴. 相似文献
1