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1.
卢福财  金环 《财贸经济》2020,(5):99-115
近年来,互联网跨界经营和应用受到实务界和学术界的广泛热议,但鲜有文献从更为微观的产品视角深入探讨企业使用互联网对制造业产品升级的影响。本文通过匹配中国工业企业数据库和中国海关数据库,采用OLS、Probit以及Heckman选择模型,研究了互联网对企业产品横向升级的影响及内在机制。研究发现:(1)企业使用互联网能显著促进出口概率的增加以及技术复杂度的提升;(2)互联网对技术密集型企业和内资企业的技术复杂度提升效果更明显;(3)技术创新是打开互联网促进制造业产品升级这一“黑箱”的重要机制,而波特强调的成本领先优势在互联网环境下只是企业实现产品升级和获取竞争优势的必要条件。因此,加快推进互联网在高技术企业和内资企业的应用,加大对企业研发创新投入的支持力度,是实现中国制造业产品升级目标的关键。  相似文献   
2.
试论电子商务与企业管理创新   总被引:3,自引:0,他引:3  
电子商务具有信息代替库存、缩短交易时间、降低经营费用、售前售后服务便利、方便顾客参与产品开发等优点。它改变了企业之间合作与竞争关系,促进了营销管理的变革,也给企业经营管理带来新的风险。在电子商务条件下,企业可以进行供应链管理、组织管理和人力资源管理等方面的判断。  相似文献   
3.
工作场所越轨行为的形态、员工反应与组织对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
工作场所越轨行为是指组织成员有意采取的针对其他组织成员或组织财物的违反组织重要主流规范的行为。本文旨在探讨当前工作场所越轨行为的形态特征、员工的反应以及工作场所越轨行为与组织对策间的关系。通过对580名员工的问卷调查,研究发现:(1)生产型过失、损公肥私与合作破坏行为是最常见的工作场所越轨行为类型;(2)员工最不能容忍的是违法行为与合作破坏行为;(3)视情形而定与沉默是员工较可能采取的对工作场所越轨行为的反应方式;(4)曝光与存档有利于防控生产型过失、损公肥私与合作破坏行为,定向引导有助于防控违法行为。  相似文献   
4.
5.
员工在一个企业或组织中工作,追求的不外乎物质、精神和价值实现.薪酬福利是物质基础,良好的人际关系、工作氛围、工作情绪以及个人发展前景等则是员工精神需求和价值实现的基础.只有他个人的价值观与组织的价值观相吻合,他才会感到自在和快乐.而卓越的组织文化恰好能体现组织的价值观和经营理念.  相似文献   
6.
突破"低端锁定",加快经济发展方式转变   总被引:2,自引:0,他引:2  
党的十七大胜利召开,神州大地迅速兴起了学习、贯彻十七大精神的热潮。我校师生也采取多种形式,认真学习十七大报告,仔细领会十七大精神,在十七大精神的指引下,以科学发展观统领学校的各项工作。为了更好地发挥专家的作用,体现学校的特色,加深对十七大精神的理解,2007年10月25日,我们协同学校科研处、宣传部、邓小平理论研究中心,联合召开了有近20位专家学者参加的学习十七大报告座谈会。专家们在认真研读十七大报告的基础上,纷纷发表他们对十七大报告和精神的理解,并进行了热烈讨论。根据专家各自的理解和体会,结合座谈会上讨论的意见,部分专家形成了文章,试图对十七大报告中的一些重要观点进行解读。我们发表这一组笔谈,旨在将我校学习十七大精神的活动推向新的高潮,为在工作中更好地贯彻落实十七大精神提供参考。  相似文献   
7.
我国家族企业的成长模式及其选择   总被引:8,自引:0,他引:8  
家族企业并不都要成长演变为非家族企业 ,家族企业的成长路径也不止一条。我国家族企业可选择的成长模式主要有内部创新型和外部联网型两大类。家族企业在选择成长模式时要充分考虑行业特征、人文网络环境、企业所处的发展阶段、以及内外部经营资源状况等因素 ,并遵循因地制宜、吸收和借鉴、与市场经济协同进化、内部创新与外部联网相结合等原则。  相似文献   
8.
海外华人企业家族式经营管理的特点与启示   总被引:1,自引:0,他引:1  
本概略性地介绍了海外华人企业家族式经营管理的特点,比较详细地分析了海外华人企业家族式经营管理的优点与缺点,并简要探讨了海外华人企业家族式经营管理对我国民营企业发展的启示。  相似文献   
9.
壮大江西民营经济的思考   总被引:11,自引:1,他引:10  
壮大民营经济是江西实现“在中部地区崛起”战略目标的根本保证。制约江西民营经济发展的主要因素是:民间投资的市场障碍较大;民间投资待遇不公平;民间投资的环境不够理想;民营企业没有形成集群优势;民营企业融资难;民营企业家族式管理限制发展;民营企业风险控制能力不强;缺乏高素质人才;缺乏相应的法律保障。壮大江西民营经济,一要解放思想、转变观念,创造良好的环境和条件;二要努力促进民间投资的增长;三要大力发展民营企业;四要加快培养民营企业家队伍;五要着力提高民营企业的经营管理水平。  相似文献   
10.
卢福财 《经济管理》2006,(20):28-32
和谐劳动关系作为社会关系和企业内部最基础、最广泛、最重要的关系,对社会和企业的和谐发展起着至关重要的作用。本文从转型时期我国劳动关系的特殊性角度出发,探讨了我国人力资源管理学科发展的特殊历程,依据和谐社会的必然要求和企业管理的目的与宗旨,提出了构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系的总体思路,以期对我国人力资源管理的巨大发展有促进作用。  相似文献   
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