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1.
在产业结构发生变化的时候,人才在发生着发散和重新聚集的过程。对于那些在该地区相对优势地位下降的产业,对想工作在该产业的人才的吸引力有限。  相似文献   
2.
在无委托人团队中,既可以用所有权激励,也可以用奖金激励。当团队成员努力水平能够被其他成员观察到,所有权分散是最优的。当团队成员努力水平不能被其他成员观察到,所有权集中到单一成员手上是最优的,而且这个成员成为内生的委托人。  相似文献   
3.
在人才引进中,对于低层次人才,工资差距是其产生流动行为的主要动机;而对于高层次人才,转移支付对其流动有着强烈的激励作用。  相似文献   
4.
没有绝对产业优势和人才优势的广大中西部地区,应大力发展相对优势产业,营造区域经济竞争优势,吸引人才。具有绝对人才优势的东部沿海地区,应集中发展优势产业,转移相对落后产业,破解"民工荒"难题。  相似文献   
5.
在无委托人团队中,既可以用所有权激励,也可以用奖金激励。当团队成员努力水平能够被其他成员观察到,所有权分散是最优的。当团队成员努力水平不能被其他成员观察到,所有权集中到单一成员手上是最优的,而且这个成员成为内生的委托人。  相似文献   
6.
孙金冬 《北方经济》2010,(14):24-26
员工的能力素质是企业竞争优势的来源。职业动机是能力素质的重要因素,而人们的职业动机一般会经历两个过程,即职业认同和努力意愿。  相似文献   
7.
一个销售人员的激励模型   总被引:1,自引:0,他引:1  
销售人员是企业里的一个特殊群体,他们的工作表现对企业的市场竞争成败极为关键。面对这样的员工,企业怎样激励他们?这也是所有企业面ll盘的一个重要挑战。本文认为,销售人员的收入跟销售业绩挂钩是一个好的激励方式。但是,企业在设计激励机制时,要充分考虑销售人员对风险的态度和销售工作本身的风险。另外,企业提供固定销售费用,可以有效遏制销售费用的膨胀。  相似文献   
8.
论以EVA为基础的奖金期权激励机制   总被引:1,自引:0,他引:1  
奖金和股票所有权都有一定的激励作用,但是它们也都存在本身不可克服的问题.杜邦公司和通用汽车的早期做法值得借鉴,也就是将奖金和股票所有权结合起来,来规避不足的地方.本文提出了以EVA为基础的奖金期权激励机制,将经营者的奖金和期权收益与EVA挂钩,并且期权要用部分奖金购买.这种做法在股票市场不完善的情况下更有适用性.  相似文献   
9.
10.
新型城镇化能促进经济条件收敛。通过增加欠发达地区的公共支出,改善投资环境,引导欠发达地区发展特色产业,实现农村劳动力就近转移。通过财政和税收引导和鼓励先进地区改变过分依赖生产要素投入增长这种缺乏可持续性的增长模式,加快产业转移和升级的步伐。  相似文献   
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