新时代邮政创新人才需求特性及培养对策分析

针对当前邮政业转型升级速度加快导致我国高素质邮政人才缺乏,人员结构不合理等问题,文章首先结合了新时代背景下厘清邮政目前的发展现状,其次剖析了我国创新型邮政人才的需求现状与特征,探讨人才缺失的原因,最后从政府层面、企业层面和高校层面提出创新型邮政专业人才培养的对策与建议。     

试论网上银行外汇业务的现状与发展

网络化已成为当今社会最为显著的发展标志之一。商业银行在激烈的市场竞争中积极寻求变革,从而导致了网上银行的产生和发展。本文以网上银行外汇业务为重点,首先分析了网上银行外汇业务的现状;其次,就网上银行外汇业务的发展进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。     

连锁经营发展旨要

进入90年代,连锁经营在我国大中城市和沿海开放城市兴起,显示出旺盛的生命力,截止1996年底,我国共有连锁企业700多家,店铺总数超过10000个。 “连锁”是以科学管理为基础的规模经营体制,一般来说应做到统一店名,统一价格,统一配送,统一管理等诸项统一。然而一些企业决策者在组建或加入连锁企业时只慕虚名,没有很好地研究连锁经营的运作原理及规范意义,使连锁企业的经济效益并没有相应地高于其它商业企业。究其内在原因,是连锁企业的经营者并没有真正明白顾客是其获得效益的重要源     

电子商务物流:21世纪物流管理的方向

<正> 一、电子商务物流 电子商务物流,也称互联网物流,是指企业利用Internet等现代化信息传递技术和处理工具,来完成物流过程的协调、控制和管理,实现从网络前端到最终客户端的所有中间过程服务。物流的主要特点是前端服务与后端服务     

人权平等与女权平等的政治抗辩

政治契约创建了平等者的共同体,但在卢梭的观念中,平等并不适用于婚姻契约,那么之于女人,公民身份与婚姻身份的逻辑断裂,在平等理论发生的那一刻,就隐含人权与女权的互不兼容性。尽管通过女权运动,权利清单增补了女性条目,但这种偿还式的“正义”依然局限在“人权”逻辑之中。依循卢梭的疑虑,女公民何以成为一个问题,政治与自然的差异法则,使得女人处在一个悬而未决的状态之中,人权无法安置“女人”。而正是这个充满困难的位置,让赋予式的界定性的权利论走向一种发明的、变化的、生动的话语实践之中。政治平等的动态平衡机制,必须同时面对“一”与“多”的问题。权力的统一性不可能蛮横地采取排斥原则,漠视世界的复杂性。有关复杂性的政治理解,与权利再造与平等再生相关,并表现在女权与人权的抗辩之中,基于此,作为价值预设的政治平等,才可能释放出更强大的解放力量。     

优化公立医疗机构薪酬差异化管理新思路

<正>公立医疗机构承担着维护公众健康和提供医疗服务的关键职责,其人员构成的多样化,凸显出薪酬管理策略的重要性。在此背景下,合理实施薪酬管理策略对于维护医疗机构的高效运作、员工激励和绩效改进至关重要。本文深入研究公立医疗机构薪酬差异化管理策略的实践和影响,以确保其在合法合规的基础上实现最佳绩效和员工满意度的平衡。公立医疗机构薪酬差异化管理的背景公立医疗机构所承担的责任范围广泛,包括基础医疗服务、紧急医疗救援、临床研究和医学教育等多个方面。然而,与其独特的公益性质相对应的是,公立医疗机构在薪酬管理方面面临着一系列挑战和复杂性。一是医疗机构的薪酬结构必须满足员工的多样性需求。这包括医生、护士、行政人员、技术人员以及其他支持岗位。不同岗位的职责和技能要求各异,因此需要不同的薪酬标准,以反映员工贡献和价值。二是公立医疗机构通常预算有限,因此薪酬管理必须谨慎平衡激励员工和控制成本之间的关系。     

“一带一路”下重庆邮政人才现状及培养研究

针对"一带一路"发展下重庆邮政人才短缺的问题,提出在邮政人才传统培养模式基础上进行调整的方案。首先分析了重庆邮政人才培养的需求现状及特性;其次提出了"一带一路"倡议对重庆邮政人才的新要求;最后,结合重庆市自身特点以及当前邮政人才培养需求,提出了改进策略。     

金融化视角下大宗商品国际定价权的策略分析——以有色金属为例

进入本世纪来,随着我国经济持续高速发展,城镇化及工业化推动了我国对于大宗商品的消费,产量也相应地快速增长,与此形成鲜明对比的是,由于定价权的缺失,我国政府和企业始终未能摆脱大宗商品价格受制于人的尴尬局面.以有色金属为例深入分析我国大宗商品定价权缺失的现状及其原因,认为现阶段金融化因素在国际大宗商品的形成过程中的作用日益凸显.在此基础上,有针对性地提出了金融化视角下提高我国大宗商品定价权的策略和措施,如增加期货市场交易品种,丰富金融衍生交易,建立健全期货市场风险监管机制等.