对我国农业剩余劳动力转移政策偏差的反思

对我国农业剩余劳动力的转移现状进行了分析 ,以此对我国近年来的农业剩余劳动力政策进行了反思 ,并指出与实践要求所形成的较大偏差及目前国内理论界公认的农业剩余劳动力转移理论的基本点 ,提出了关于制定农业剩余劳动力转移政策的建议。     

再论我国人力资源的现存矛盾与解决对策

决定经济发展的物质资源是高素质的人力资源。目前我国人力资源开发和管理现状严重制约着我国社会经济的发展 ,更不适应知识经济对我们的挑战。因此 ,有必要建立适合我国国情的人力资源开发的新体制 ,从政策、法规、制度上落实对人力资源的开发管理。     

当前我国个人所得税挖潜要有新思路

文章就新税制运行以来 ,加强个人所得税征收稽查监管提出了“转换模式 ,调整要素 ,完善‘双向申报’ ,健全监督机制 ,深化微观管理 ,提高征管效率 ,强化税务稽查”的新思路     

BOT融资方式的制度创新

文章认为 ,四川省邛崃市对BOT融资方式创造性地借鉴和运用 ,是一种巨大的制度创新 ,相对于一般的BOT融资方式具有很大的优势 ;同时 ,也应看到 ,作为一种制度创新 ,邛崃市的BOT融资方式也存在一定的缺陷 ,需要进一步的发展和完善 ,以增大其应用范围 ,拓展其生存空间。     

如何构建企业的核心能力

一、企业核心能力的含义及其基本特征早在１９５９年,Ｐａｎｒｏｓｅ在其出版的《企业成长论》中就谈到,“企业能更有效地利用自身所拥有的资源和能力”,是企业区别于竞争对手的核心所在。到８０年代,对企业内部资源和能力的研究得以普及,核心能力观作为解释持续竞争优势的概念成为学术界研究的焦点和热点。不同学者对核心能力给予不同称谓,诸如,独特能力、组织能力、企业专有能力、无形资产等,虽字面不同,但都是指相对于竞争对手创造了战略性差异的内部资源。１９９０年普拉哈拉德Ｐａｒａｈａｌａｄ和哈门Ｈａｍｅｌ在《公司的核…     

我国民营企业的蜕变和“二次创业”——基于企业生命周期的视角

从企业的生命周期来看 ,我国大多数民营企业已经渡过了孕育期、求生存期 ,目前正处在高速成长期的初期。然而 ,由于外部环境的突变 ,使我国民营企业还没来得及进入高速成长期之前就有可能提前滑入衰退期。因此 ,民营企业必须进入规模、组织制度、管理制度、实物形态等方面的蜕变 ,实现“二次创业” ,并以此获得再生。     

所有制结构与社会主义的关系再认识

本文运用马克思主义基本原理分析了所有制结构与社会主义社会性质的关系。我们应该不拘泥于任何所有制形式 ,大力发展生产力。现在大力发展私有制是为了将来更好、更彻底地消灭私有制。最后 ,本文提出要按照生产力发展要求改造各种所有制。     

国有企业技术创新的制度障碍分析

我国国有企业面临着“搞技改找死 ,不搞技改等死”的两难选择 ,这种情况之所以会出现 ,其根本原因在于在我国国有企业中企业制度创新不能和技术创新的速度、路径相一致 ,制度成为技术创新的严重障碍。因此 ,想办法消除其制度障碍 ,提高企业技术创新的积极性 ,便成为国有企业技术创新的现实选择。     

劳动价值本体一元今论

文章就马克思劳动价值论与时俱进的现时代性 ,从改革时代呼唤理论到理论如何创新并指导现时代上予以分析 ,提出了全面深化认识劳动价值论的理论见解。