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本文针对铁路企业的薪酬制度改革等相关问题,首先概述了现代化企业薪酬管理的基本原则,进而分析了我国铁路企业薪酬制度中存在的一系列问题,并针对这些问题提出了完善铁路企业薪酬制度管理的具体措施,可以为铁路企业薪酬管理工作的实施开展提供合理的参考。 相似文献
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从经济发展、基础设施、社会发展、居民生活和人居环境五个方面筛选并建构了30个指标,采用熵权法对我国288个地级及以上城市发展的质量内涵进行了评价分析。研究发现,中国城市发展质量仍然呈现出比较明显的区域特征,与经济发展水平格局相一致;城市发展质量与其人口规模不存在明显的相关关系;大部分中小城市的发展质量仍然较低;城市发展质量与户籍城市化率线性相关。据此认为,打破户籍制度的限制及实现公共服务均等化,提高中小城市的公共投资,改善城市社会类基础设施,增加社会福利和公共物品的供给是未来提高城市发展质量的关键。 相似文献
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一、企业资质管理概述及现状
企业资质是建筑业行政管理部门为了规范市场秩序,加强建筑业活动监管,保证建筑业工程质量安全和促 进建筑业的安全、科学、和谐发展而根据相关法律、法规 制定的有级别、类别和分序列的建筑业市场准入许可证 书.根据《中华人民共和国建筑法》(以下简称《建筑法》) 规定,依法取得工商行政管理部门颁发的营业执照的建 筑业企业,在中国境内从事土木工程、建筑工程、管线安装、开采等活动,应当申请建筑业资质.企业资质由企业根据自身从事的业务活动进行申报,资质的审批由国务 院建筑业行政管理部门和专业管理部门联合审批,行政 审批合格后通过公示由建筑业行政主管部门颁发施工建 筑业企业资质证书. 相似文献
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杨文 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(5Z):247-249
本文运用系统论方法探讨地方政府、劳动力市场、文化伦理、社会发育成熟程度等因素在私营企业劳资冲突中的不同作用。分析表明,地方政府的资本倾向性、劳动力市场供大于求的状况、货币拜物教意识以及与社会发育成熟程度相联系的劳动关系立法的缺陷等因素都不同程度地影响私营企业劳资关系主体行为,恶化私营企业劳资冲突状况。 相似文献
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气温升高已经成为困扰人们经济生活的主要问题,因此研究导致气温升高的原因显得特别重要.文章尝试利用我国直辖市和省会城市面板数据研究经济发展对气温升高的影响,分别利用全国样本数据和分地区样本数据,实证研究发现我国经济增长和经济结构均是导致气温升高的原因.同时也发现经济发展对气温升高的影响具有外部性,即周边地区的经济发展也会导致省会城市的气温升高,因此气候问题只有各地区通力合作才能得以治理. 相似文献