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1.
基于VAR模型的格兰杰因果关系检验、广义脉冲响应函数及方差分解技术对山西省1952—2012年间宏观经济波动和各产业波动的内在动态关系进行了实证分析,结果表明:一、二、三产业波动均为山西省经济波动的格兰杰原因;三次产业各自的波动变量冲击对其自身和另外两个产业以及GDP的影响都具有收敛性和周期性,说明山西省经济系统本身具有自动调整的机制;第三产业的波动在很大程度上引发了宏观经济的波动,同时第二、三产业波动与整个宏观经济波动具有很大的一致性和同步性。说明山西省应该通过加大农业投资、优化第二产业内部结构、提高第三产业比重等途径确保三次产业的协调发展。  相似文献   
2.
集聚度与根植性是审视区域性特色文化产业群的两个维度,二者共同作用形成了区域性特色文化产业群的运行机理.本文通过实证检验显示,文化需求、文化创意的活跃程度、相关产业的支撑以及地方政府的支持对我国区域性特色文化产业群的建设具有重要影响,发展区域性特色文化产业群的建设要培育和集聚文化需求,优化环境,激活各种有利因素.并慎重选择文化产业群的建立时机、建立方式和文化产业群的类型.  相似文献   
3.
中国企业家人力资本定价制度变迁   总被引:8,自引:2,他引:6  
对素有经济发展发动机美誉的企业家的忽视,确切地讲,对企业家人力资本定价的忽视,是我国国企改革陷入困境,乃至社会主义市场经济体制难以建立的根本原因。近年来,实施的对企业家重奖、年薪制试点和股标期权试点是解决这一问题的有益尝试。但是,如果忽视了企业家人力资本的产权特征、企业家效用以及经济体制的差别,简单地将西方的企业家人力资本家定价制度应用于中国,则很难见效。经济体制、企业家效与企业家人力资本定价制度变迁之间有内在联系,不同经济体制下企业家效用有不同的内容,企业家效用又决定了企业家人力资本定价制度的选择。经济体制改革带来的企业家效用函数的变化,进而引起企业家人力资本煊价制度的变革。  相似文献   
4.
企业人力资本是生产力的第一组织力,资源的优化配置只有运用企业家人力资本才能实现。中国经济在20多年改革之后,市场经济体制难以建立的根本原因在于:缺乏一个企业家人力资本市场配置制度。因此,尽快建立企业家人力资本市场化配置制度成为当务之急。  相似文献   
5.
利用外资方式与技术扩散   总被引:1,自引:0,他引:1  
  相似文献   
6.
7.
人力资本参与企业收益分配误区及其对策   总被引:2,自引:0,他引:2  
近年来,我国兴起了人力资本参与企业收益分配的潮流,由于对人力资本的性质、人力资本参与企业收益分配的条件和方式等缺乏全面的了解,在实践中存在“一哄而上”、“一股就灵”、全员参与、强制实施、年薪设限等误区。对这些误区的批判,有助于正确引导我国人力资本参与企业收益分配实践的走向,实现按劳分配与按要素分配的有效结合,促进我国分配制度改革。  相似文献   
8.
不能监管。电子商务是近年来新兴的一种交易方式,它对传统的经营理念、经营方式、经营活动等产生了重大冲击。面对这种冲击,许多人感到茫然,有人提出在现有的条件下,工商行政管理对电子商务的监管一没有法律依据,二不具备监管能力和手段。笔看来,持这种观点的人存在对电子商务的认识误区。从法律角度看,现在已经颁布的有关监管法律在立法精神和法律适用性方面都适用于工商行政管理对电子商务的监管,只是没有对电子商务进行专门的说明和缺乏具体的实施细则,但是,不能据此就说缺乏法律依据。至于监管能力和手段,的确电子商务对工商行政管理的传统监管手段和能力提出挑战,它需要运用电子手段进行监管。但是,并不是不能进行监管,关键在于对电子商务要有一个正确的认识。面对眼花缭乱的电子商务活动,我们必须清醒的认识到,电子商务也是一种商务活动,只不过交易手段不同而已。有了这样的认识,我们只要恰当的选择监管切入点,将传统监管手段和电子手段结合,完全可以对电子商务进行有效的监管。  相似文献   
9.
10.
人力资本:调整我国初次分配关系的政策着力点   总被引:2,自引:0,他引:2  
提高劳动报酬在初次分配的比重在决策层面临的两难困境和政策工具选择的困境,促使我们寻找一条实现初次分配公平与效率统一的多方共赢路径。人力资本回报低是我国初次分配矛盾的症结,人力资本的不可替代性和其在企业中的地位大大提高了工资集体协商制度中职工的谈判力,为实现资本和劳动长期互利共赢,促进经济发展方式转变,我们应该将提高人力资本回报作为调整初次分配关系的政策着力点。  相似文献   
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