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1.
不同年龄层次收入与主观幸福感关系研究   总被引:2,自引:1,他引:1  
以中国居民营养与健康调查(CHNS)数据为基础,在恰当的理论假设下,可通过实证分析研究城乡居民不同年龄层次收入和主观幸福感之间的关系。结果表明,居民收入对主观幸福感存在正向影响,即随着居民收入的增加,主观幸福感会随之提升;在年龄方面,随着年龄的增加,幸福程度先下降后上升。这些研究结果为政府制定相关政策以进一步增加居民收入、改善人民生活水平并提升居民的主观幸福感提供了依据。  相似文献   
2.
现代化管理成果是企业管理经验、方法、理念的总结和提炼,它是在我们的工作实践中正确地应用国际、国内先进的管理方法以后,所取得的成果,所以该项工作从立项到全面总结提升,是贯穿全年的一项工作。作为主管专业线,一方面要抓好年初成果的立项,关心过程实施,更要抓好年末的总结工作。要做好两方面的工作,我们的体会是必须紧紧抓住一个“盯”字。  相似文献   
3.
在重点研究劳动者个人和家庭因素对产生工作贫困影响的同时,考察工作贫困在中国不同地区的表现。研究结果显示:在个人影响因素方面,年轻劳动者与中老年劳动者相比更有可能陷入工作贫困。教育水平的提高有助于减少工作贫困现象。劳动者的职业和工作单位性质对劳动者个人陷入工作贫困的可能性也有影响。在家庭影响因素方面,家庭规模越大,劳动者个人陷入工作贫困的机率就会增加。家庭内平均年龄越大,家庭成员工作贫困的可能就越小。在地区差异方面,与东部发达地区相比,中西部地区的劳动者陷入工作贫困的机率要大于东部发达地区。  相似文献   
4.
国家科技平台标准体系框架解析   总被引:2,自引:0,他引:2  
文章给出国家科技平台的标准体系模型,体系分类及其相互关系。根据我国科技资源共享国情的实际需求,提出国家科技平台标准体系框架,并阐述了平台基础标准、平台通用标准、平台专用标准的组成和涵义。  相似文献   
5.
尽管中国在经济转型过程中取得了令世人瞩目的经济增长速度,但随之而来的是不断扩大的工资收入差异和持续扩大的工资收入差距引发了广泛关注.一般认为,工资差距过大对社会公平和正义造成伤害,并直接影响中国经济和社会的可持续发展.基于家计调查数据并使用经济计量模型分析方法,本论文对中国在过去二十年日益增长的工资差距进行实证分析并探讨影响工资差距的主要因素.研究表明,政府对劳动力市场机构特别是工资政策改革是引发工资差距不断扩大的原因之一.本论文指出,劳动力市场机构的变化不是造成工资差异扩大的唯一因素;其它重要因素包括劳动力市场歧视以及制度性障碍,如中国现行的户口政策造成的劳动力市场分割等.本论文还从政策层面对减少工资差异提出建议.  相似文献   
6.
本文基于中国健康与营养调查2009年最新数据的实证研究表明:农民工与城镇户籍劳动者之间的工资收入差距中,58.06%是由个体特征差异造成的,而户籍歧视造成的差距达到41.94%。并且与经济发达地区相比,经济发展水平越是相对落后的地区,户籍制度带来的工资歧视因素在工资收入差距中所占成分就越大。  相似文献   
7.
胡永健 《企业活力》1998,(10):37-39
美国高露洁棕榄有限公司(Colgate-Palmolive)是世界著名跨国企业,主要生产牙膏、香皂、衣物清洁剂等家化产品。公司年均销售额达到90亿美元,其中仅牙膏一项就占公司总销售额的1/3,高露洁牙膏被美国权威商业咨询机构评为世界50大名牌产品之一...  相似文献   
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