产业政策对企业研发创新的影响研究——基于促进创新型产业政策"信心效应"的视角

信心是影响产业政策实施效果背后的重要无形因素。本文从“信心效应”的新视角出发，基于2012—2017年中国A股上市公司面板数据，以《中国制造2025》为一项准自然实验，使用双重差分法研究促进创新型产业政策对企业研发创新的影响。研究结果表明：促进创新型产业政策的颁布能够通过“外部信心效应”和“内部信心效应”促进受支持企业研发投入增加；通过与受支持企业自身的营运性信心和社会性信心叠加，信心效应的影响分别出现U型与倒U型的差异；信心效应在促进创新型产业政策对受支持企业研发产出数量和实质性的影响中都发挥了作用。研究结论不仅丰富了相关文献，也为新时期产业政策的制定与实践以及企业行为调整提供了有益的启示。     

信息化水平对生产率的直接效应和间接效应——劳动力技能结构的中介作用

构建了关于信息化水平、劳动力技能结构以及生产率的理论框架,探讨了信息化水平对生产率的直接和间接影响,以及劳动力技能结构在其中的中介作用,并利用中国省际面板数据对理论框架进行验证。结果表明:信息化水平对生产率同时具有直接影响和间接影响;信息化水平对生产率的直接影响呈现出动态的阶段性特征,两者之间存在U形关系,信息技术对生产率的促进作用只有在信息化水平达到一定程度后才能显现;信息化水平对生产率的间接影响通过劳动力技能结构的中介作用来实现:信息化水平的提升对低技能劳动者有明显的挤出效应,并带来了中、高技能劳动力需求上升,导致劳动力技能结构升级,从而促进劳动生产率以及资本生产率的提高;劳动力技能结构在信息化水平与全要素生产率之间的中介作用不显著。要使信息化更好地发挥作用,必须匹配较高水平的人力资本,劳动者需要进行持续学习与提升,以适应不断变化的社会需求。     

韩国在华企业国际化经营中人力资源管理的实证分析

企业国际化经营中的人力资源管理问题一直是业界管理者讨论的一个热点问题,也是学术界研究的重要课题。跨国公司能否成功地对当地员工进行管理,对其经营成果有着重要的影响。本文以韩国企业在华开展国际化经营中的人力资源管理方面遇到的问题为引子,采用了问卷调查与实际考察相结合的方法,建立了研究模型,提出并验证了假设,最后在理论与实践相结合的基础上揭示了中国员工的劳动价值观及其本质,向在华韩国企业提出了制定和推行有效人力资源管理方案的科学依据及进行跨文化管理的方法。     

中国西部开发与东部外向带动发展的战略的调整

通过对BI型大国经济特征的考察，提出不同于小国经济条件下的地区外向带动发展战略的双圈构造；并从地区外向带动双圈拉造出发，揭示中国东部地区外向带动发展战略结构调整对西部开发所产生的经济效应，但获取双圈联动收益的前提条件，是在中国东西部地区分别形成各自的区域有效核心优势。     

管理重组:国有企业深化改革的下一步

股份制改造、集团化改造以及相应的一系列资产重组不过是国有企业改革的手段而并非终极目标。管理重组在国有企业改革目标实现中的效用:重塑重组后国有企业的目标、组织机构、运行机制与体系;选拔适合于市场运作要求的管理人才,再造管理与工作流程。现阶段改制后国有企业管理重组的内容:改变心智模式;共塑共同远景;建立全新规则;实施组织创新;再造工作流程;选择领先产业。     

松散耦合系统与高新区“再创业”发展模式——以我国生物医药产业园为例

在国家一系列的科技发展规划和自主创新战略指导下，经过了17年发展的高新区已进入“再创业”发展阶段。通过引入松散耦合系统理论，本文设计了其基本分析框架。从“生物群落”这一“次系统”层次分析了我国高新区初创期和再创业期的松散耦合要素、形态、纽带、强度、动力和政策，同时探讨了这一转型的实现手段与方式，并以生物医药产业园区的实践介绍了这种转型的建设经验。     

国资篇：上海国有资产有序流动的总体目标和思路探讨

今后五年是上海改革开放和现代化建设承前启后的关键时期，是加快率先基本实现现代化进程的重要阶段。”上海国有资产总量大、布局广，用好、用活这笔宝贵财富，对于推动新一轮发展至关重要。”要真正用好、用活国有资产，关键在于尽快形成国有资产流得动．政府调得动、与社会资本联动的多元、多层次的资本市场环境，     

企业追求内部协同向外部协同转变的动因分析

本文从界定协同内涵出发,把协同分为内部协同与外部协同两种,并对两者的区别、内涵、外在表现形式及其转变现象等进行了简要的说明,然后就企业由追求内部协同向外部协同转变的动因进行了分析,主要包括经营环境的复杂性和动荡性、政府政策管制的放松、消费者需求的多样化与个性化以及企业的异质性等因素。