关于电力企业人才队伍建设的思考

人才队伍是电力企业发展的关键所在,员工素质的好坏,能力的大小,直接影响到企业的发展。根据电力企业存在的问题,分析原因,采用科学的人才培训体系、建立合理的用人体系、建立绩效考核体系等措施来不断加强人才队伍的建设。     

突出“三性”,做好新时期思想政治工作

新形势下企业的思想政治工作面临新的挑战,要结合时代特征,把握职工的思想脉搏,找好切入点和着眼点,改变思想政治工作的方式,突出＂创新性、针对性、综合性＂的特点,与时俱进,开拓创新,大胆探索,在发扬继承传统的思想政治工作的基础上,适应新形势的需要,努力探求新时期思想政治工作的规律、原则、方法和途径,促进企业思想政治工作上新台阶。     

“路径依赖理论”与企业核心竞争力

应用“路径依赖理论”的有关原理,讨论了企业核心技术与企业边介的关系,认为企业的边界是由技术创新导致的企业核心技术所决定的。企业依靠自身拥有的核心技术,培养自己独立的R&D能力,提高技术积累的整体水平,塑造持续的技术创新流,并在此基础上形成以技术创新为基础的企业核心竞争力,即所谓的“归核心化”,是企业生存与发展的必然。     

浅谈我国的财税改革

近年来,由于受到国际金融危机的冲击,我国的财税体制改革不断深化,转移支付制度不断完善,县级的基本财力保障基本建立,构成了一个以公共财政预算、政府性基金预算和国有基本预算为基础的政府预算体系框架。本文简要回顾了我国"十一五"财政改革成果,以及当前依然存在的问题,然后从国家税收制度改革、财政体制改革和深化预算管理方面,提出了自己的意见和建议,望对我国当前的财税改革有所帮助。     

浅谈如何发挥党支部书记的地位和作用

党支部书记是党的基层组织的号召者和凝聚者,在发挥好党支部的战斗堡垒作用中起着至关重要的作用,要摆正党支部书记的位置,纠正存在的误区,增强意识,落实各项制度,注重方式和方法,发挥好应有的作用,切实加强党支部工作。     

基于战略协同理论的母子公司协同效应评价体系研究

战略协同理论的引进使我们对认识母子公司的战略管理又有了一个全新的视角,促使母子公司注重战略协同效应的获取,因此协同效应评价开始成为新时代企业集团的评价的重要内容。无论从理论界还是实业界,对于母子公司协同效应评价体系的研究都有着十分重要的意义。     

如何核算行政单位固定资产（二）

本文拟就新《行政单位会计制度》下如何核算固定资产进行解析，通过举例来解释新制度，并结合《国有建设单位会计制度》进行实例剖析，以此帮助广大会计人员更好的学习新制度。     

如何核算行政单位固定资产

本文拟就新《行政单位会计制度》下如何核算固定资产进行解析，通过举例来解释新制度，并结合《国有建设单位会计制度》进行实例剖析，以此帮助广大会计人员更好的学习新制度。     

浅析现代城市高层建筑的消防安全问题及其对策

本文笔者结合多年从事消防监督工作的一些体会,就当前高层建筑消防安全管理存在的突出问题进行了详细的阐述,并提出了一些具体的解决措施.