无边界职业生涯时代研发人员的就业能力——一项基于性别的研究

无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体得分高低排序为:环境适应能力,意志力,创新能力,专业技能,团队合作能力,健康的体能,学习能力,自我意识,沟通能力。男性与女性研发人员在专业技能以及团队合作能力两个维度的认同度上存在显著差异,其他指标不存在显著差异。男性与女性关注度最高的3个维度为环境适应能力、创新能力与意志力,男性关注度最低的2个维度为自我意识与沟通能力,女性关注度最低的2个维度为学习能力与自我意识。     

我国服务业应对经济全球化的对策

一、我国服务业的现状 1.服务业的界定 服务业就是我们通常所说的第三产业,包括保险、银行、证券、旅游、会计、律师、建筑、交通、运输等.根据其功能,服务可分成以下几类:集团服务,包括政府服务、社会福利服务等.金融服务,包括银行和其他金融机构服务、保险和再保险服务、经纪人服务和信托服务等.分销服务,包括旅客运输、货物运输与储存、商品批发与零售服务等.电信与信息服务,包括电报、电话、电子数据处理服务等.建筑服务,包括建筑工程规划、咨询、管理与培训服务等.其他服务,包括旅馆与娱乐服务、理发或熨烫等家庭服务等.     

美国诺贝尔奖获得者的环境分析

美国哥伦比亚大学社会学者哈列—卡克曼对著名科学家的生活经历加以比较,发现英才们在着手最初研究时就得到利用设施的便利,而且其后继续得到许多有利条件。纵观美国诺贝尔奖获得者从出生、所受的教育和从事科学研究的初期及走上研究第一线作出贡献的历程,我们可以看出在他们的成长和学术地位的提高,一方面是由于知识的积累,另一方面年龄、性别、民族等社会因素也发生着作用。所以说著名科学家的人生道路上受到学知工程和社会工程两种因素的影响,其中,学知工程起着决定作用,但是社会工程也是一个不可忽视的因素。本文拟从社会工程因素的影响角度来探讨科学家们的成功的足迹。 一、美国诺贝尔奖获得者的家庭出身情况     

构建以诚信为核心的企业文化

一、诚信与企业文化1、诚信诚信是中华民族的传统美德,是中国道德文化的核心,为历代思想家所推崇。从现代意义上看,诚信不仅是一种道德要求,一种用来评价人的基本尺度,而且是现代企业的一个黄金原则,是现代企业的经营之道,生存之本。企业诚信则是指企业在市场经济的一切活动中要遵纪守法、诚实守信、诚恳待人,以信取人,对他人给予信任。在社会主义市场经济中,企业诚信具有经济学价值,是对企业在道德、法律等方面价值的肯定。企业诚信是企业在市场经济中取得成功的基础,是企业无形资产的重要组成部分。2、企业文化企业文化是一种新的企业管理…     

服务型领导风格、工作满意度对研发团队创新行为的影响

服务型领导理论是组织管理领域新提出的一个理论。服务型领导风格对团队成员行为和态度影响的实证研究很少。文章以长三角地区的17家企业中的221个研发团队为样本,运用实证方法研究了服务型领导风格、工作满意度与研发团队创新行为之间的关系,以及工作满意度在服务型领导风格与创新行为关系中的中介作用。研究发现:服务型领导风格与工作满意度正相关;工作满意度与创新行为呈正相关;服务型领导风格与创新行为呈正相关。工作满意度在服务型领导风格与研发团队创新行为之间起到完全中介作用。     

应届本科毕业生的求职行为差异性研究——人格特质视角

应届本科毕业生的就业问题日趋严峻,文章在文献梳理与访谈的基础上,确定应届本科毕业生的求职行为的主要表现,运用大五人格量表对被调查对象进行分类,并进行求职行为的测试,运用方差分析不同人格特质的应届本科毕业生在求职行为上的差异,分析结果显示:五种人格类型在"您会积极通过求职网站来获取职位信息吗"这一问题上差异不显著,在其他题项都存在显著差异。     

心理契约在企业员工雇佣中的作用

心理契约作为雇佣伦理的核心,具有凝聚和激励作用;使组织变革波澜不惊。企业在整个雇佣过程中都要注意建立、使用和调整心理契约,同时应该遵从明确、交流、信任和公平原则。     

女性人力资源开发利用的制约因素及对策

女性是人力资源的重要组成部分,是实现我国人才资源开发和利用的助推器,是经济和社会事业发展的主力军。但是目前我国的女性人力资源的开发和利用率很低,文章在分析问题的基础上,提出提高女性人力资源开发和利用效率的措施。     

论人才可持续发展能力的建设

随着经济全球化的到来,人才成为国家、地区和企业之间竞争的核心。中国加入WTO,面临着人才需求的严峻挑战。中国是人力资源丰富的国家,但是在“质”的层面上却与发达国家有很大的差距。为了保持我国的竞争优势,实现可持续发展,我国必须加强人才的开发特别是人才的能力建设。为此,要对人才的能力建设内涵、意义和实现途径进行探讨。     

公众参与农村公益项目的参与机制研究

公众参与农村公益项目具有重要的意义:有利于决策的合理性和科学性;有利于项目目标群体主观能动性的发挥;有利于农村公益项目的顺利实施及项目的可持续发展。为此必须建立和不断完善公众参与机制;公众参与保障机制、公众参与的信息交流机制、参与式人才的培养机制,赋权是公众参与机制的基础与前提。