社会资本、非正式制度和农业企业发展:机制抑或路径

受传统文化的影响,与社会资本有关的非正式制度对农业企业发展的影响更为深刻,作为非正式制度的社会资本与正式制度之间存在替代、互补关系。建立社会资本、非正式制度与企业发展的分析框架,并以广东东进农牧集团为讨论对象,探讨社会资本和非正式制度对农业龙头企业的作用机理及其作用路径选择。     

家族企业国际化动因与特征分析--以华人家族企业为例

本文以西方研究框架为基础 ,对华人家族企业的国际化动因与特征进行了全面的分析     

农业企业食品安全行为机理研究——基于企业高管个人特质的视角

对企业食品安全行为机理的研究是近年学界的热门话题,与以往在信息不对称前提下,从成本—收益角度分析企业食品安全行为机理的基本逻辑不同,本文依据高阶理论和企业社会响应理论,引入压力感知、伦理领导水平、管理自主权等变量,从高管个人特质视角构建了高管影响企业食品安全行为的作用机理,并利用对广东、湖北两省435家企业的调研数据做了实证检验。结果表明:高管规制压力感知、经济压力感知和竞争压力感知分别正向、负向和负向影响企业食品安全行为;高管伦理领导水平正向影响企业食品安全行为,且在高管压力感知与企业食品安全行为之间起部分中介作用;高管管理自主权对高管伦理领导水平与企业食品安全行为之间的关系起正向调节作用,且该调节作用依赖于高管伦理领导水平的提高。     

安全农产品是如何生产出来的

安全的食品是生产出来的,从生产源头解决安全隐患才是破题的根本,作为食品生产源头的农户及其农产品生产行为成为诸多研究关注的焦点。在计划行为理论和相关文献的基础上,引入农户外部环境认知、农户行为能力与农户安全生产意愿变量,基于安全农产品生产认知视角,分析了农户生产行为的一般机理,利用湖北省食用菌生产农户调查数据,通过构建结构方程模型对该机理进行了检验。结果表明：农户安全农产品生产意愿在生产认知与生产行为之间起中介作用,农户外部环境认知对生产认知与安全生产意愿的关系起调节作用,农户行为能力对安全生产意愿与生产行为之间的关系起调节作用。     

发达地区乡镇企业持续发展新思考

一、问题的提出　　当人们由衷地赞叹乡镇企业对我国经济发展和社会进步所做出的巨大贡献的同时,也注意到了自９０年代中期以来乡镇企业普遍出现发展速度明显回落,企业效益持续下降,出口创汇增长乏力,吸纳剩余劳动力减弱等问题。当我国乡镇企业发展速度在１９９３年达到６５．１％的峰值后,速度开始回落,１９９６年回落速度明显加快。１９９７年全国乡镇企业增加值和乡镇企业工业增加值虽然比上年增长１８％和１７．９％,但增速分别减少３和２．３个百分点。并且,在这种发展速度的后面,还隐含着约１５％的亏损面,近６００亿的亏损…     

美国家族企业演进过程与管理特征研究

美国作为全球最发达的经济体 ,家族企业功不可没。本文着重分析了美国家族企业的四个演进阶段与管理特征。     

以色列创业投资的现状挑战与经验借鉴

所谓创业投资,是指由职业化的人士经营的专业化投资公司投资于具有巨大风险性和发展潜力的成长型、创新型、技术型的未上市中小型企业,传之以先进、科学的管理模式或亲自参与企业的管理过程,并通过股权、债权等权益投资方式取得资本利得的投资方式.     

肉鸡生产企业风险管理研究

肉鸡生产风险源于社会经济和肉鸡企业及其相关行业的各个方面，本文基于对肉鸡生产过程中风险因素进行详细分析，认为肉鸡生产经营风险来源于技术管理、市场、环境和政策四个方面；进一步运用层次分析法，对肉鸡生产风险因素进行评估，确定各风险因素对企业生产风险影响的大小，从而辨识影响力最强的关键风险因素，并对肉鸡企业生产风险管理提出建议与对策。     

家族企业交接班博弈分析

家族企业交接班过程是在位者和接班人的博弈过程。本文通过分析在位者和接班人在交接班中行动策略和个人经济收益、家族感情收益、交接班满足感收益,建立起动态博弈模型,得出以下结论:培养接班人能力有利于促进交接班顺利进行;家族企业倾向于选择有血缘关系的接班人,"子承父业"是首选传承模式;明确在位者退位后的生活保障与制定传承计划是减少传承冲突、平稳交接班的重要手段。