企业“换帅”，福兮、祝兮？

近年来，中国的现代企业正演练着一场场权力争夺和心灵冲击的无声搏杀，其激烈程度可谓达到了当代历史上企业高层人事更迭的最高状态。     

企业“换帅”,福兮、祸兮?

近年来,中国的现代企业正演练着一场场权力争夺和心灵冲击的无声搏杀,其激烈程度可谓达到了当代历史上企业高层人事更迭的最高状态。曾有专家预测,进入2001年后,中国企业的“换帅”将进入高发期,时间长达5年。这决非危言耸听,从近年来企业高层频发的人事风波即可见一斑。     

如何应对西部 “电荒” ——英国皇家工程院院士 宋永华访谈

宋永华英国皇家工程院院士、英国布鲁内尔大学副校长、教授。宋永华是我国自主培养的学者,原为清华大学博士后。1997年,他作为英国历史上最年轻的教授就职于布鲁内尔大学电气与计算机工程系,成为第一位就任英国大学高级管理的华人。宋教授个子不高,戴副眼镜,显得儒雅。作为一名闻名全球的大科学家,他平易近人全无一点架子。2004年12月,回国参加四川“2004海外专家学者高新科技论坛”的他接受了记者的采访。     

民营企业亟待实现国际化

中国民营企业,在日渐攀升的同时,也将面对更多的挑战,面对我国即将加入WTO 和激烈的国际市场竞争,制度、理念、人才、创新等问题不再是老生谈,而应被提到民企老总的日程上来——     

完善我国社会保障制度的对策建议

随着经济体制改革的深化,涉及住宅、医疗、养老、生育、失业、工伤、下岗等一系列既是社会的又是个人的种种问题被重新提上了政府工作的议事日程。由于经济体制改革的深化和人口老龄化的到来,基于当前中国人口老龄化和经济发展的现实,建立高效率的、市场化的社会保障资金管理机制就显得十分重要。     

国企破产原因在人——访全国优秀企业家、合肥美菱集团公司董事长张巨声

记者：张总，近一两年国有企业破产成为一种社会普遍现象，由此产生一系列连锁效应，如国企拍卖、国企转轨、国企捆绑上市乃至大批国企职工下岗等。一连串的后遗症令专家也纷纷出来分析病因。您作为一个大型国有企业的老总，一个成功的国企带头人，能否对此谈谈您的看法？张巨声：我觉得国企破产的主要原因在于厂长经理。国企的厂长经理大致可分成三种。第一种是干事的，有比较强的事业心，成功企业肯定都有一个成功的厂长；第二种是把企业作为一种跳板谋求高升的，这种人更追求表面的光彩；第三种是以权谋私的。后两种人领导的企业注定要失…     

走进威尔士

如果不是亲临其境,我永远不会想到威尔士还真有这么美的景致。威尔士牧场风光真应了那句话:到英国看牧场,感受大自然的魅力!威尔士的牧场风光,堪称英国风光之绝景。那洁白的羊群、黑白黄间杂的牛群、绿色的牧草地,以及高原的蓝天、飘忽的白云,树木掩映中的花园小洋楼,目力所及,无需取景,全是一张张美得令人称奇的明信片。