高校专业课程考核方式现状及改革研究

专业课的掌握情况对于不同专业来说都是掌握专业技能的关键,这使得专业课考核成为高校培养专业化人才的一个必要环节。由于不同专业的学生所学专业不一样,各专业学生学习的侧重点也不相同,因此要实现专业化人才的培养,应该加强和完善专业课的考核工作。考试作为专业课考核的主要方式,目前还存在很多的不足,我们应该针对现状实施科学性的改革,逐步实现我国教育的科学化。     

人力资源管理视野下的高职师资队伍建设

加强高校人力资源的管理与开发是增强高校核心竞争力的重要途径。然而目前高职院校师资队伍现状跟不上高职教育快速发展的新局面。现代人力资源管理与开发的经典理论和成功经验启示我们,通过规划科学的人力资源、建立有效的激励机制、探索＂双师＂特色的师资培训开发体系、设立客观公正的绩效考核评价机制等措施可以达到有力推动高职院校师资队伍建设走出窘境的目的。     

浅谈固定资产在报业账务与实物的日常管理程序

固定资产是指使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产。固定资产是所有单位的物质技术基础，同时在报业也不例外。它具有单位价值高、使用期限长等特点。包括房屋和建筑物、印刷设备、一般设备、文物和陈列品、图书及其他固定资产等。固定资产原价是指单位在购置、自行建造、安装、     

浅析全面预算管理

全面预算管理是企业内部管理控制的一种重要手段，是企业对未来整体经营规划的总体安排，能帮助管理者进行计划、协调、控制和业绩评价。其本质是对企业战略目标、工作计划通过实施业务预算、资本预算、财务预算形成一体化的综合性工作体系，以数字来体现和反映，是企业未来发展的支撑和保障。其核心在于“全员、全面、全过程”，它涉及到企业的各个部门，渗透到经营活动的各个环节，集中体现了企业的总体目标。     

以人为本提高医院内控管理水平

医院作为公益性质的事业单位，既有财政拨付的预算资金，又有自身业务活动产生的预算外资金，资金运转涉及药品材料、医疗器械、大型贵重设备采购等环节。虽然医院的内部控制体系逐步在完善，内控管理水平不断提高，但是内控体系要充分发挥作用，仅仅依赖制度建设与体系的自身完善还是不够的，只有抓好人的因素，建立起思想防线，才能堵塞工作漏洞，     

企业绩效考核目的定位偏差及其影响研究

许多企业绩效考核流于形式、不能对提高企业整体效益发挥应有作用．究其原因在于对绩效考核的目的存在偏差,单纯为了奖惩而考核,以考核作为评薪定级的依据,绩效考核实为员工业绩评定,提高管理的约束力,强调威慑和服从。企业要提高绩效考核的效果,就应该重新定位绩效考核的目的,应以绩效为推动力关注企业的整体战略,体现人文关怀,关注员工职业发展,注重调动被考核者的积极性,使得企业通过考核获得管理与经营方法的改进。     

完善注册会计师行业自律机制的几点建议

一、建立自律性职业团体 行业自律管理是在市场自由主一义理念的主导之下职业服务市场公平竞争的结果，为了实现行业自律的目标，建立社会中介行业的宏观管理体制，可由国务院牵头，设立社会中介行业监督委员会，按照平台机制，在该委员会下设立各个行业协会。其中中注协经授权对地方注协实行一元化垂直管理，这样有利于加强全行业的统一监管，并把注协真正办成为“自我管理、自我服务”的自律性职业团体。     

“互联网+”背景下企业财务转型研究

随着大数据、区块链、物联网、移动互联网和人工智能等数字技术的兴起,企业已经处在数字化经济的潮流中。许多企业也跟随着“数字化转型”的趋势,利用互联网和先进的数字技术解决财务工作面临的一系列不确定性问题,实现企业财务的自我转型。论述了“互联网+”背景下企业财务转型的意义、创新和变革,提出了企业财务转型的方法。     

当代大学生生育观调查分析

自1999年中国高等教育开始扩大招生规模以来,高等教育人口比例的持续上升,在校大学生占了适龄婚育人群的一大部分,本文在实地调查在校大学生婚恋观、生育观的基础上,分析了原因,并对未来进行了展望。     

从我国证券市场的发展看我国投资理念的转变

我国的证券市场经过二十多年的发展已经初具规模,然而由于我国证券市场成立的初衷和体制的原因,我国的投资者的投资理念一直不是很成熟。本文从投资理念的演变中展望我国投资理念的发展趋势。