基于数据包络分析的招聘决策问题的研究

世纪的信息时代,企业则应树立"信息是金钱,决策是生命"的科学理念. 一、现状 目前在多目标决策问题中,常用的很多决策方法都是基于最优化原理和满足化原理而提出来的,如层次分析法(AHP)、模糊综合评价法(Fuzzy)等.     

人力资源的优化

人力资源的优化问题是一类带有复杂约束条件的优化与规划问题.在当今知识经济时代,企业人力资源优化是企业生产经营规划的重要组成部分.     

基于层次分析法的招聘决策问题的研究

随着经济开放程度的提高,企业面临的竞争也迅速加剧,而企业的竞争,就是人才的竞争,人才已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键.可以说"重视人才,以人为本"的观念已被广泛接受.所以在今后一段时间内,一些效益好的,有发展空间的单位倍受求职者的青睐.