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1.
陈琪  崔安荣 《商场现代化》2007,(28):170-171
知识经济时代具有三个明显的特征:知识产业比重上升;知识型员工比重上升;知识对经济增长贡献率上升。知识经济时代知识型员工成为企业人力资源的核心群体。针对知识型员工的特征,本文提出了相应的管理对策:推行柔性工作制,实现知识型员工的工作自主;设计柔性化激励方案,激发知识型员工的积极性;以多元化的报酬体系,体现知识型员工的价值;设计多重职业发展路径,为知识型员工的发展铺路架桥;关心知识型员工的健康和发展,使其对企业更加忠诚和认同。  相似文献   
2.
一、案例事业单位概况该单位是某河流水利委员会的派出机构,代表该水利委员会行使授权范围内的水行政主管职责,为具有行政职能的基础公益类处级事业单位。2004年后人员编制由具有行政性质的公务员、事  相似文献   
3.
龙门村地处吕梁山下、黄河之滨、晋陕交界的禹门口,全村总面积12.8平方公里,10个村民小组。3600口人,126名党员。多年来,以原贵生为班长的龙门村党委带领全村党员和村民坚持以集体经济为主导,以股份经济、外资和联户经济、个体经济为补充的“四轮驱动”模式。把一个“禹门口,常风吼,土薄沙厚石头多。披烂袄。吃黑馍”的穷山村,建成经济发达、生活富裕、干群和谐。村风文明、环境优美、  相似文献   
4.
主要在分析了B公司招聘工作的基础上,着重阐述了招聘工作中常见的问题与误区,并结合人力资源规划的相关理论知识,提出应该从做好人力资源规划和招聘规划,进行正确的工作分析,进一步完善招聘、选拔及录用的程序;招聘适合企业组织的最优人才以及树立正确的招聘理念等方面出发来予以解决,期望为招聘规划的科学制定以及树立正确的招聘观念提供依据。  相似文献   
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