上市公司董事长与总经理的基本状况及年度报酬的相关性

董事长和总经理在现代公司治理结构中分别发挥不同的职能和作用。认识上市公司董事长与总经理的基本状况及其关系,是加强上市公司治理的一项重要基础工作。文章在对董事长和总经理相互关系理论分析的基础上,对我国1373家上市公司董事长和总经理的基本状况进行了全面的对比和分析,研究发现领取报酬的董事长与总经理年度报酬之间存在着高度相关和趋同的现象。     

首席财务官与首席执行官薪酬的相关性研究——基于沪深两市946家上市公司的数据

在现代公司治理结构中,首席财务官（CFO）发挥着愈来愈重要的职能和作用,在一些方面具有与首席执行官（CEO）同等重要的法律地位。制定合理的CFO薪酬政策,对于协调CFO与CEO在公司治理中的关系,促使CFO积极履行在公司战略决策方面的重要职责具有重要意义。文章以我国946家上市公司为研究样本,全面地对CFO与CEO薪酬的差异及其相关性进行了研究.     

企业高管人员减薪方式、动因及其效应研究

在国际金融危机的影响下,面对来自投资者、债权人、政府、社会公众等企业利益相关者的指责和压力,国内外许多企业的高管人员采取了减薪的措施。论文对企业高管人员减薪的方式、动因、效应等基本问题进行了归类和理论分析。     

企业业绩评价的非财务指标设置管见

企业是社会生产关系与社会生产力的有机统一，所以企业绩效的决定因素可以从生产力和生产关系两方面考察。影响企业绩效的生产力方面因素主要有：生产成本、产品本身的质量和企业技术状况等；影响企业绩效的生产关系方面因素主要有：市场需求、企业的组织管理、治理能力、分工程度及社会责任等方面。笔认为业绩评价的非财务指标可以从以下几方面来设置。     

企业内部组织单元绩效评价:一项有效的制度安排

企业内部组织单元绩效评价是企业绩效评价体系的重要组成部分,是连接企业整体绩效评价与员工个人绩效评价的中间环节。应用委托代理理论对企业内部组织单元绩效评价的地位在理论上进行了分析,并对企业内部组织单元绩效评价的功能也进行了系统分析,认为企业内部组织单元绩效评价是一项有效的制度安排,是解决企业内部组织委托代理链上委托代理关系的重要手段。     

员工股票期权的确认与计量问题研究

随着员工股权报酬机制作为一种有效的激励手段在企业中的广泛应用，如何在会计系统中反映这一交易已成为各国会计准则制定机构研究的重点。本分析了目前国内外在员工股票期权的会计确认与计量方面所存在的主要问题，并提出了自己的看法，以为我国建立相应的准则提供参考。     

企业绩效的层次性与企业内部组织单元绩效评价

企业的经济活动具体由其内部各组织单元运行。企业内部各个组织单元是企业战略实施的基本单位,也是企业价值增值链上的重要环节。企业绩效是企业内各组织单元绩效的集成,企业内部各组织单元绩效评价是企业整体绩效评价体系的重要组成部分。对作为企业内部绩效评价客体之一的内部组织单元的特征、形式及绩效评价等问题进行了初步研究。     

上市公司高管股权激励与企业业绩的实证关系研究

文章以沪深两市已完成股权分置改革并公告了股权激励实施方案的A股205家上市公司为样本,运用统计模型分析高管层持股与上市公司绩效的关系,并细分研究了股权激励相关因素对股权激励的效应影响。研究结果表明:我国上市公司高管股权激励目前在总体上效果不明显,股权激励与公司业绩之间不存在显著的正相关关系。股权激励存在一定程度的区间效应、板块效应和行业效应。     

上市公司首席财务官特征的变化趋势

首席财务官(CFO)是现代公司治理结构中最重要的角色之一。上市公司首席财务官特征的动态变化及其趋势,对其职能的发挥有着重要的影响。本文根据我国上市公司2005～2010年连续6年披露的年度报告,对在公司治理结构中起重要作用的首席财务官的名称、兼任职务、性别结构、年龄结构、学历结构、职称结构、持股情况和年薪等特征的动态变化趋势进行了全面分析。