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1.
周晓松  李讯  肖翔 《金融评论》2010,2(6):81-98
存款保险和商业银行退出协调机制是中国金融体制改革的基本内容,并可以从不同的角度分析,不过权力问题和产权问题是一切制度改革的核心。本论文以产权制度作为起点,运用信贷交易结构的分析框架,对两者的协调机制进行系统分析。论文的第一部分运用制度经济学的分析方法推导存款保险和退出机制内在的协调性;第二部分具体分析欧美在不同产权结构下的协调机制状况;第三部分综合考察中国协调机制的本土化特点:第四部分基于市场内在规律、外国经验和中国特点,提出政策建议。  相似文献   
2.
李讯  陈锋 《西部金融》2012,(2):76-78
近年来,中央银行沟通已成为一种重要的货币政策工具。本文系统梳理了关联储、英格兰银行、欧洲中央银行、日本银行的沟通实践,并对4家央行沟通策略的相同点和不同点进行了对比分析,从中得出中央银行沟通需要把握的原则和技巧,据此对改进我国中央银行沟通策略提出有针对性的建议。  相似文献   
3.
为了适应大学生学习方式的变革和经济学教育对学生研究能力培养的要求,树立研究型教学理念是提高经济学课程教学效果的先决条件。研究型教学理念的实质表现在学生学习主观能动性的发挥上,教师的教学应体现如何引导学生思考、研究、探索问题。针对经济学的教学目的和特点,探讨了研究型教学理念及相关意识的内涵,并在实践中将这些研究型教学理念贯穿在构建研究型教材内容,创新课堂教学形式、加强实践教学环节、多元化考核方式改革等教学要素中,以综合性地培养学生创新能力和提高经济学课程教学效果。  相似文献   
4.
5.
钢铁行业是国家经济的支柱.近年来,随着中国进口量的持续增加,铁矿石等资源价格也大幅上涨,对我国钢铁产业与宏观经济造成较大影响.尤其是全球金融危机爆发以来,铁矿石价格大起大落,对我国钢铁产业带来严重冲击.而同样作为资源进口大国的日本,钢铁产业发展却受影响较小,其做法对我国具有较强借鉴意义  相似文献   
6.
随着社会的不断发展和进步,企业管理中的人性管理越来越占据主导地位,而人性化管理的一个典型表现就是注重对员工的职业生涯管理,即企业不但力图最充分地利用和发挥员工的素质潜能,而且还积极地挖掘、培训和发展员工各方面的能力,提高员工的素质,为员工提供实现成功的职业生涯机会.本文对企业员工的职业生涯管理的一些理论与方法进行一些初步探讨.  相似文献   
7.
本文分析了企业人力资本投资风险的成因,概述了人力资本投资风险的种类,最后提出了人力资本投资风险的防范措施。  相似文献   
8.
企业改制是建立现代企业制度的需要,是明晰产权关系的必然,由于一些改制企业及企业主管部门对改制政策的误解或曲解,导致出现企业借改制之名逃废银行债务的现象,改制中的维权,需要政府创造良好的外部环境,也需要社会各界的共同支持,形成合力,才能从根本上纠正和制止企业改制中的逃废债行为。  相似文献   
9.
本文对中央银行回收银行体系多余流动性应该使用何种政策工具进行了深入研究。虽然使用中央银行票据作为政策工具有实践依据,但由于政府债券对金融部门和实体经济具有正的外部效应,流动性管理工具的最佳选择应是政府债券。政策工具选择应主要考虑三个因素:中央银行操作的独立性、金融市场发展需要、货币政策传导的有效性。  相似文献   
10.
本文通过对石油企业的物流现状进行分析,指出石油企业发展现代物流的必要性和紧迫性.笔者从我国加入WTO的大背景下,分析了现代物流发展的基本趋势,并针对石油企业发展现代物流提出了相应的对策分析.  相似文献   
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