企业价值理念的碰撞与重塑

企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念。在我国企业价值理念建设中存在着创新与保守、开放与封闭、法制与人治、官位与契约、民主与专制、资合与人和、集权与分权等价值理念上的碰撞与冲突。我国企业文化建设的重要任务就是要塑造人本的、团队的、竞争的、创新的和求是的价值理念 ,使企业文化成为企业的灵魂 ,为我国社会主义市场经济及现代企业制度的完善和发展增强人文底蕴 ,提供无限的精神动力和智力支持。     

浅论国有企业经营者激励制度

国有企业经营是一个特殊的阶层，其总体水平和成熟程度影响国家经济实力。激励制度实质上是人事制度中的人才制度。在现代企业制度中如何通过一套有效的激励制度使经理人的目标与公司和所有的目标趋于一致，这是企业治理的一个重要课题。     

煤炭城市经济转型分析

煤炭城市要以全民创业精神启动替代工业发展，以市场机制催生替代工业发展，以转变政府职能和建设服务型政府保障替代工业发展，以民营企业群为主体支撑替代工业发展，以科技创新和结构优化与升级撬动替代工业发展，要整合和激活各种动力因素推动替代工业发展，以实现转型目标。     

基本建设投资效益监督之探讨

一、开展基建投资效益监督的选择动因 （一）基建投资效益监督是建设节约型社会的必然选择。建设节约型社会就是要使基建投资使用效益最大化，而效益监督考核的标准也是资金使用效益的最大化。因此，加大效益监督力度，能极大地促进各级党委政府对财务资金的使用负起责任，从而提高其使用效益，在选项时注重落实科学发展观，准确选取关注民生的项目、涉及群众切身利益的问题，并结合平时进行的财务收支监督，将财务收支监督与基建投资效益监督紧密结合，贯彻建设节约型社会这一主题，突出对有关问题经济、效率、效果方面的审查和评价。剖析问题产生的原因，     

对军队开展经济效益审计的思考

军队开展经济效益审计是军事经济发展和提高部队战斗力的必然选择．本文从经济效益审计项目选择到实施的过程展开。提出部队实施效益审计的实施途径。     

西方经济学两大主流学派交替演进轨迹及对我国经济的影响

在浩瀚的世界经济思潮的大海中,当代西方经济思潮,不可替代地成为世界经济思潮的主流,其门类众多,各抒己见,新论层出不穷,就其基本经济思潮可划分为两大倾向、两大主流,即经济自由主义和国家干预主义.应不同历史时期经济活动的不同要求,两大主流思潮此起彼伏,互相替代,各自波浪式发展、创新,成为指导不同时代经济运行的灵魂,推动整个经济社会的进步和创新.     

传统国有企业完善法人治理结构的理性思考

公司法人治理结构是现代企业中一组规定股东、董事、经理班子权责的制度安排,推进公司法人治理结构的健全与完善是我国国有企业改革的必然要求和关键。目前国有企业的法人治理结构还存在着许多问题,因此要从我国的国情和国有企业的实际出发,采取各种有效的对策措施,逐步推进国有企业法人治理结构的健全与完善。     

国有大中型煤炭亏损企业面临的困难及对策探讨

国有大中型煤炭企业如何解困是国企改革的一大难题。本文通过分析煤炭企业存在的困难、矛盾及成因，指出要以产权体制改革为突破口，进行核心体制及微观体制的全面创新，是国有大中型煤炭企业脱困扭亏的关键和根本对策。     

转型社区中青年群体对社会主义核心价值观认同较低现象剖析

本文介绍了调研的基本情况,分析了中青年群体对社会主义核心价值观认同度低的主要原因,提出了应对的思路及措施。要与各项工作有机结合,系统开展社会主义核心价值观的培育和践行活动;从各层面入手,综合运用各类方法统筹开展宣传和培育工作;以中华优秀传统文化为载体,大力培育和践行社会主义核心价值观;充分重视和发挥家庭的作用。     

体制创新是国有大型煤炭亏损企业解困振兴的关键

国有企业改革是经济制度改革的中心环节,国有煤炭行业是全国最不景气的行业之一,是国企改革攻坚战中的攻坚点.七台河矿业精煤(集团)有限责任公司(以下称七煤(集团)公司)是典型的传统的大型煤炭企业,是受计划经济影响最深、进入市场最晚、目前困难和矛盾最多、至今尚未扭亏的企业.在国有大中型企业基本实现脱困的今天,企业如何走出低谷,脱困、扭亏.是国人关注的焦点、又是企业改革的一大难题.笔者认为"从实际出发认识和研究企业存在的困难,矛盾及成因,推出切实可行的改革对策和措施是我们目前的当务之急.