饭店集团——中国旅游饭店业发展的必然趋势

本文从国外连锁饭店集团对我国旅游业的渗透和我国饭店业的现状出发,论述了我国饭店业发展的必然趋势——饭店集团,并就此提出了一些建议。     

论旅游教育体系的建立及运作

适应新时期要求,建立多层次多方位的旅游教育体系     

社区参与旅游发展理论的若干经济学质疑

社区参与被认为是实现旅游业可持续发展的重要途径和方法。本文将社区参与视为一种集体选择和集体行动 ,运用集体选择、福利经济学等经济学前沿理论 ,对社区参与旅游发展的动力、社区参与如何形成最终意见、社区参与如何实现收入公平分配等理论问题进行了质疑和较深入的分析。     

浅议职业经理人

本文简要介绍了职业经理人的兴起,详细剖析了其概念范畴和 本质特征,并对职业经理人运行机制的合理构建提出了系统性建议。     

组织内部信任-理性控制最优模型的建立

信任一理性控制程度的变化在组织的不同群体中会引起收益、成本、风险及员工行为变化的差异，这种差异使得信任对于组织中不同群体的价值有所不同，从而也使不同群体的最优信任水平有所不同。群体的工作性质、拥有资源对组织的价值以及组织对其的依赖程度等，都会影响到组织应达到的最优信任一理性控制程度。影响信任产生的因素会使组织现实的信任水平与最优信任水平不一致，必须通过重构信任关系或重新寻找合作对象来解决这一问题。     

我国企业文化建设现存问题和对策思考

美国人泰伦司.迪尔和艾伦.肯尼迪在《追求卓越》中,研究了美国80家成功企业后得出结论,特有的企业文化是通用、IBM、3M等著名企业获得成功的根本原因之一,进而把企业文化视为企业的精神和灵魂。世界范围内又有许多案例表明,企业的失败首先表现为企业文化的失败,文化失去了顾客的认同,文化也失去了凝聚企业职工的作用。因此,企业文化及其建设对于企业的生存和发展具有极其重要的意义。     

论国际旅游竞争力

一、问题的提出自本世纪五、六十年代以来,国际旅游业已成为现代新兴产业（本文的国际旅游业专指国际入境旅游业）。１９９７年来华过夜旅游者人数居世界第６位,国际旅游外汇收入居世界第８位。据ＷＴＯ预测,到２０２０年,我国将成为世界第一旅游接待大国,第四大客源...     

企业内部知识产权管理的激励约束机制

知识经济时代的来临,凸显了组织知识创新的重要。在野中郁次郎SECI模型的基础上,引入企业内部知识产权管理及研发能力薪酬等人力资源实践策略,针对组织知识创新中的关键:社会化、外化、系统化、内化等环节,构建了一套激励与约束机制。     

民主管理思潮与企业报酬制度

一、民主管理的兴起（一）民主的历程长期以来，民主是作为一个政治范畴而出现的，它所涉及的大多是有关政治制度如何，人民的意志怎样通过特定的体制而予以体现的制度安排。民主作为一种“民意”的体现，由于其诱人的光环，使历史上几乎所有的统治阶段都要通过一定的手段，使其政治制度被上“民主”的外衣，以借“民主”之名，谋己之私利。随着社会的进步。“民意”作为人民意志的一种体现，越来越不容忽视，因而现代西方国家在标榜民主的同时，或多或少地使人民拥有一定的表达其利益要求的途径，这在一定程度上对稳定社会，安抚人心大有好…     

委托代理与绩效考评

<正> 本文简要介绍委托代理的相关概念,在此基础上详细剖析我国企业内部委托代理的主要表现形式,并对绩效考评解决委托代理问题的有效性作系统性阐述。