质量危机下中国企业的问题分析及应对思路

毒奶粉事件、假药风波、瘦肉精丑闻……中国正面临一场愈演愈烈的产品质量危机,众多企业被推向了道德声讨的风口浪尖。质量问题产生的原因是多方位的：国家制度层面、社会道德因素、企业自身责任等等。文章试图从企业层面对质量问题进行思考,在综合市场、技术、战略等分析的基础上,提出质量是企业生存之根本,企业发展应回归市场需求本质的观点,并通过借鉴发达国家质量管理发展之路,对当前中国企业的质量管理工作提出建议。     

增值税转型改革问题与对策

我国自2009年1月1日起,在全国推行生产型增值税向消费型增值税的转型改革。但在转型改革过程中,仍然存在许多问题。本文主要就扩大增值税征收范围、改革增值税优惠政策、提高个体工商户起征点、推行增值税电子发票等问题进行探讨。     

云南省独立学院辅导员职业倦怠的调查分析及干预对策

辅导员担负着当代大学生思想政治教育、心理健康教育、学习生活指导等重要工作,因工作压力较大,是职业倦怠的高发群体。本文运用Maslach编著的职业倦怠量表(MBI)从情绪衰竭、去个性化和低成就感三个维度对云南省独立学院的80名辅导员进行调查,发现云南省独立学院辅导员职业倦怠现象比较严重,应引起学院管理者及相关部门的关注和重视。并提出一些职业倦怠的干预对策,希望起到抛砖引玉的作用。     

对动态能力的理性思考

动态能力是来源于从企业内部分析企业获得竞争优势因素的逻辑演进。对动态能力本质的逻辑分析所引发无限循环矛盾，证明了动态能力是分析企业能力变化的一种模式。企业能力的本质是知识，企业知识既包含企业内员工的知识，也包含企业的流程以及外显的技术设备等知识。一定的知识支撑一定的企业能力，企业能力的提升归根于企业知识的增加。企业知识的增加过程一知识流量就是动态能力的本质。     

浅析企业内部控制制度

企业内部控制制度建设的重要内容是企业的会计制度建设,它是企业内部控制制度的核心。行之有效的企业内部控制制度能够保证会计资料的完整性和可靠性,能提高企业经营管理水平。但是我国企业内部控制制度在审计的独立性、会计人员配置和内控制度等方面存在一定的问题,为了解决这些问题,从健全机构设置、加强制度建设和提高人员素质三个方面提出了相关建议,以期不断完善企业的内部控制制度,从而使企业健康快速发展。     

组织文化、人力资源管理与组织效率：基于中日酒店集团的比较研究

通过对中日酒店集团的跨国比较研究,文章深入分析了企业组织效率的影响因素与机制。研究结果表明：组织文化是造成中日企业之间组织效率较大差距的主要原因之一。人力资源管理是打开＂组织文化显著导致不同组织效率＂这一黑箱的钥匙之一,在两者关系中充当了部分中介的作用。中国企业的人力资源管理侧重实用性和快速成效性,而日本企业强调更多的是员工与企业的匹配程度以及其对员工的长期承诺,由此导致两国企业的组织效率存在显著差异。     

试论管理的创新

在管理实践基础上产生的管理理论,经过将近一个世纪的发展,虽然渐趋成熟,形成了许多流派,呈现出一幅五彩缤纷的景象。本文试图分析管理职能的运动规律,即维持与创新的特点、作用及其相互关系,探讨创新的起源、过程和影响因素,以求对管理行为进行新的透视。     

财务工作撷英采华 真情服务做好职工疗休养工作

四川自贡硬质合金厂工会财务人员在做好工会财务工作的同时,主动参与了劳模、先进职工疗休养工作,并实现疗休养经费全部由工厂行政承担。工会把真情服务作为工作的出发点和落脚点,体现了对劳模、先进职工的关心和温暖,激励他们以更饱满的热情投入到生产工作中。多年来,我们始终坚持以下几点基本做法：     

战略调整视角下的企业文化理论演进

本文沿着企业战略调整的理性、学习和认知三个模型的演化思路,对企业文化 理论的演进进行了阐述,分析了企业文化的功能主义、社会行动理论和知识视角演变的内在逻 辑性及其与企业战略调整之间的内在联系。