职位隔离对高管薪酬性别差异的影响

目前国内对性别工资差异研究很多，但对高管人员薪酬性别差异的分析还较少。本文利用2005-2010年沪深两市A股上市公司数据，在综合考虑不同性别在不同职位层级上的代表性的同时，采用Brown分解法分析了高管人员的性别薪酬差异问题。结果表明我国上市公司女性高管在较高层级的职位上代表性不足，同时也存在着“玻璃天花板效用”。女性高管在职位晋升方面受到了严重的歧视，在每一个职位层级上，女性高管职位晋升的门槛值都显著高于男性高管职位晋升的门槛值。男性高管和女性高管存在明显的性别薪酬差距，其中，超五成的薪酬差异是同一职位内的，四成以上的差异是职位间的；而有超七成的薪酬差异无法用教育程度、工作经验等可观测因素解释。     

消息层次中的信息安全

现代通信技术迅速发展和普及,使信息共享及应用更加广泛和深入,信息安全问题显得更加重要。信息安全研究涉及的领域相当广泛,需要用信息理论密码学和复杂性理论密码学来解决信息安全方面的问题,更好的保护好信息。     

防灾减灾资金投入体系建设

我国是世界上自然灾害最严重的少数国家之一,灾害种类多,发生频率高,分布地域广,造成损失大。受全球气候变暖和人口、财富更加聚集等因素影响,预计未来有进一步发展恶化的趋势。为有效应对自然灾害,加快构建我国新型防灾减灾体系,必须对我国目前防灾减灾资金投入领域中存在的问题,提出改革和完善的有效建议。     

发达国家如何分散文化投入风险

在有效防范文化投入风险方面,美国、日本等发达国家提供了许多值得借鉴的经验文化产业同其他产业相比具有高附加值的特点,但同时也伴随着一定的高风险,这一点,发达国家各级政府及相关投资主体都十分清楚,并采取了相应的对策措施对风险进行了疏导和分散。成立投资联盟投资联盟即由多个投资主体结成的风险共担、收益共享的投资共同体。     

企业做大做强的四种基本方法

将企业做大做强基本上有四种方式，即并购方式，技改方式，混合方式，行政方式。本文意在结合企业发展具体案例，逐一分析评价四种方式各自的优势和缺陷，提出参考意见。     

以孔繁森为镜子重塑公仆形象──纪念中国共产党诞辰七十四周年

以孔繁森为镜子重塑公仆形象──纪念中国共产党诞辰七十四周年陈玉杰孔繁森是在改革开放和社会主义现代化建设时期涌现出来的共产党员的杰出代表和领导干部的楷模。他作为一名内地赴藏干部，生前任阿里地委书记。他两次进藏，１０年如一日，把自己的毕生精力都献给了促进...     

论燃气企业推进财务精细化管理的措施

随着我国经济体制改革的深化,市场经济发展日趋成熟,燃气行业也得到了快速发展.伴随行业发展的同时,市场竞争压力及行业发展的环境日益复杂,为促进行业发展,整体提高燃气行业的业务管理水平,燃气企业更需注重财务精细化管理工作的推进,从而提高企业经济增长点,保证企业健康持续发展.本课题基于燃气企业的特殊性,从燃气企业的财务特点作为切入点,分析了其在经营过程中财务精细化管理方面暴露的问题,针对性地提出了解决措施,希望对燃气企业的财务精细化管理工作有借鉴意义.     

正确处理推进社会主义精神文明建设中的几个关系

正确处理推进社会主义精神文明建设中的几个关系陈玉杰如何按照党的十四届五中全会精神，在牢固坚持以经济建设为中心的同时，大力推进社会主义精神文明建设，我体会，必须坚持辩证唯物主义的思想方法和工作方法，在实际工作中正确处理好以下几个关系：一、领导工作中说与...