解放思想 创新机制 做优做活新常态下招才引智大文章

近年来,我省引智工作服务领域不断拓宽,引智结构不断优化,国际人才交流与合作层次不断提高,转型发展迈出重要步伐,构建起全方位、多层次、宽领域的引智工作新格局,在服务全省经济社会发展大局中发挥了应有的作用。当前,我国经济发展进入新     

坚持共享发展理念 积极探索建立长期护理保险制度

探索建立长期护理保险制度是中央"十三五"期间的一项重要制度安排,是贯彻落实共享发展理念的又一项重大民生工程。山东省政府于2014年6月出台《关于开展职工长期护理保险试点工作的指导意见》,在全国率先推进建立社会化的长期护理保障制度。青岛、东营、潍坊、日照、聊城5市先后进行试点,做了有益探索,取得初步成效。建立长期护理保险是贯彻共享发展     

化肥业务“俏”油站奋争“春”

"小赵,俺是南关村的刘冬,麻烦您给送6袋化肥来吧!""放心,保证马上给你送到."3月14日上午7时,山东销售济宁分公司嘉祥第一加油站经理赵辉刚到站就接到客户要求送肥到家的电话. 又到一年春来到,农耕备播正当时.春耕以来,济宁销售紧抓商机,在非油业务中大力开展化肥销售.     

稳中求进 民生更实

党的十八大即将召开，这是我党我国政治生活中的一件大事，举世瞩目，意义重大。山东省人力资源社会保障部门以喜迎十八大为契机，以为十八大营造和谐稳定环境为己任，紧紧围绕科学发展主题、加快转变经济发展方式主线，坚持稳中求进，努力推动全省人力资源社会保障事业科学发展。     

深入开展做人民满意公务员活动 增强公务员队伍建设正能量

正建立和推行公务员制度以来,省委、省政府高度重视公务员队伍建设工作,把开展做人民满意公务员活动作为加强公务员队伍建设的重要措施,常抓不懈。通过开展做人民满意公务员活动,广大公务员政治和业务素质进一步提高,工作作风明显改进,人民群众的满意度不断提升。当前,我省正处在由经济大省到经济强省的战略性转变关键时期。省第十次党代会提出了今后五年我省经济社会发展的总体思路、奋斗目标、工作重点和重大举措,要求今后五年要努力做到"一个提前、六个更加"。新的形势和任务,对公务员队伍能力素质提出了新的更高的要求。     

解放思想 主动作为 努力开创人力资源社会保障事业转型发展新局面

2014年,在经济增速放缓、下行压力较大的情况下,全省各级人力资源社会保障部门认真贯彻落实省委、省政府决策部署,牢牢把握稳中求进工作总基调,围绕中心、服务大局,开拓进取、扎实工作,各项工作都取得了新进展新成效,突出表现为“稳、进、转”,稳中求进,以进促转。     

以五大发展理念为统领 提升人才工作水平

当前,我国经济发展进入新常态,发展速度由高速增长转向中高速增长,经济增长由规模扩张转为追求质量和效益,发展动力由主要依靠要素驱动、投资驱动转向创新驱动。我们必须以创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念为统领,创新体制机制,扩大对外开放,优化人才服务,加强各级各部门各单位的协调配合,大力推动人才工作继续走在全国前列,为改革提供坚强有力的人才智力支撑。     

关于改善我省农村劳动力转移就业环境问题的调查

一、全省农村劳动力转移就业的现状 近年来,全省各级党委政府按照省委、省政府的要求,认真贯彻落实党中央、国务院关于农村工作的一系列方针政策,立足本地实际,在加快经济发展的同时,通过大力发展二三产业、加快工业化和城镇化进程,积极推进城乡统筹就业,有力地促进了农村劳动力转移就业。到2002年末,全省农村劳动力总数为3695.2万人,其中从事二三产业的达到1324.1万人,占35.8％,比1998年提高了5个百分点。当年转移农村劳动力104.8万人,比上年增长8.6％。1998年到2002年五年间,全省转移到非农产业的农村劳动力为233.14万人,平均每年转移46.63万人;五年转移到非农产业的农村劳动力增长幅度依次为1.6％、3.3％、2.8％、3.6％、8.6％。     

把握职责定位 发挥职能优势 积极推进政府人才综合管理工作

我省是一个人口大省、人才大省,但不是一个人才强省。近年来,我省立足人才队伍的实际情况,深入实施人才强省战略,以推进人才工作转型发展为目标,以履行政府综合人才管理部门职能为突破口,以发挥政策优势和服务优势为核心,创新人才体制机制,完善人才培养、引进和使用等政策,优化人才公共服务,打造了一支规模宏大、结构合理、素质优良的高层次人才队伍。