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付艳荣 《企业管理(北京)》2010,(6)
企业家在任何国家,任何时候都是稀缺资源,企业家的成长对一个国家、一个企业的影响是非常重要的.但是企业家的成长呈现出周期性的特点. 相似文献
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“80后“员工是在中国的经济、政治、科技与文化均在发生重大变化中成长起来的,由于成长环境的特殊性,“80后“员工在职场表现出特有的思想和行为,而现在企业的管理层主要是上世纪60 ̄70年代出生的人,与“80后“员工在价值观、态度、认知上存在差异,这些主管普遍感觉对“80后“员工管理难、合作难、 相似文献
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本文根据ERP沙盘模拟实训课程的教学特点,结合现代教育理念,提出教师在该课程教学中的角色定位,并就教师在该课程教学中如何实现引导的角色进行课程内容设计探讨,重点对如何根据学生经营各年中出现的问题进行有针对性的点评提出看法。 相似文献
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高技术企业科研团队中群体合作的情况是非常普遍的,如何避免搭便车行为是一个重要问题。委托代理理论指出打破预算平衡的团体惩罚或团体激励才能使所有人合作,实现帕累托最优的纳什均衡。但是如果有团队成员不在乎团体惩罚,只是追求一定程度的团队绩效而不是最大的绩效,还是需要一定的约束机制抑制团队成员的偷懒行为。本文用博弈论的思路和方法,分别针对开放的科研团队和封闭的科研团队两种类型,分析了科研团队合作中避免合作困境的条件,为管理决策提供了一定的帮助 相似文献
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网络信息自由与信息网络安全对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文探讨了网络信息自由的特点及其带来的信息网络安全问题,认为各国政府必须从技术、管理和法律等方面来加强信息网络的安全。 相似文献
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金融危机以来,尤以银行业高管薪酬最遭诟病。,质疑银行业高管高薪酬的主要原冈足高管薪酬和公司绩效足否相关,高管薪酬和高管价值是否相旺配,、我国政府对国有金融企业实施了“限薪令”,控制高管薪酬总额,但是这个控制标准依据是否合理,是否反映了和绩效的相关关系。本文以我国国有上市银行企业为研究对象,选择2008--2009年年报数据为样本,对高管薪酬和银行绩效的相关关系进行了实证研究。研究结果表明,国有上市银行高管薪酬和公司绩效在统计上仍然不存在显著的相关关系,长期来看,国有上市银行仍然需要对高管薪酬制度进行改革。. 相似文献