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1.
黑龙江省林下经济产业集群发展影响因素研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
文章在归纳总结主要产业集群发展影响因素的基础上,以因子分析为主要工具,利用黑龙江省林下经济产业的实地调查数据和近年统计年鉴数据,实证分析了黑龙江省林下经济产业集群化发展影响因素。研究结果表明:黑龙江省林下经济产业集群化受到产业集群沟通、当地政策法律、知识创新、资源支撑性、发展性服务、专业市场建设、发展前景7个主要因素共同作用,并为林下经济产业的发展提供了相关建议。  相似文献   
2.
居民生态补偿意愿影响因素研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
基于条件价值评估法设计调查问卷,对哈尔滨市居民随机调查,建立结构方程模型,以此分析影响居民生态补偿意愿的关键因素。研究表明:影响居民生态补偿意愿的因素有学历、家庭收入、对生态补偿以及生态重要性的认知程度,而且学历和家庭收入有双向关系,学历对居民的生态补偿及生态重要性的认知程度有正向影响。因此,提出提高人们的文化程度以提升居民的生态补偿意愿;加大生态补偿的宣传力度,从而增强居民的生态补偿意识等建议。  相似文献   
3.
针对森工企业面对突发事件无法快速、有效获得应急知识的问题,基于网格服务理论和技术,构建森工企业应急知识管理体系,为森工企业应对突发事件时快速有效获取应急知识提供一种新的途径。构建的森工企业应急知识管理体系包括资源层、语义网络层和应用层等三个层次,可以实现各数据空间中知识元的提取、赋予语义实现计算机的自动搜索和处理、智能化的接受用户指令并反馈知识。研究结果一方面指导了森工企业应急实践,另一方面丰富了基于网格服务的应急知识管理内涵,为之后的研究提供基础。  相似文献   
4.
以2012年12月31日之前在沪深A股上市的30家林业上市公司作为研究对象,收集2012—2018年的面板数据,从盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力这4个方面构建成长性评价指标体系,运用因子分析法对林业产业上市公司的成长性进行评价研究。结果表明:30家林业上市公司之间的成长性差异显著,整体成长性较低,大部分企业存在追逐短期盈利的现象;林业产业整体的发展能力过于薄弱;经营不同业务的林业上市公司之间成长性存在较大差异。因此,从建立完善的成本控制管理体系、拓宽融资渠道、加速产业转型等方面提出提升和优化林业产业上市公司成长性的建议。  相似文献   
5.
“非市场经济地位”与对华反倾销对策性研究   总被引:21,自引:0,他引:21  
王世春  叶全良 《财贸经济》2005,(5):59-64,76
我国入世后对外贸易面临新的棘手问题,其中“非市场经济地位”使我国成为国际反倾销最大受害国。这种状况不能继续下去,必须采取针锋相对的对策措施解决它。本文从“入世议定书”中的“非市场经济地位”问题入手,分析它与对华反倾销的关联性,阐明对华反倾销对我国出口贸易乃至国民经济的危害及其不良影响,探讨争取市场经济地位的各种途径与方法,研究对华反倾销调查中替代国选择的几个关键性问题。  相似文献   
6.
文章基于全局SBM方向性距离函数,测算了2007—2016年中国30个省份工业企业绿色无效率值和绿色全要素生产率,并利用SYS-GMM模型分析了其影响因素。结果显示:2007—2016年,工业绿色效率呈现稳步增长趋势,东部增速最快,中部增速居中,西部增速最慢。工业绿色全要素生产率有小幅增长,纯技术进步起到了主要拉动作用,纯效率变化起到一定抑制作用。当期研发投入强度以及高煤炭比例的能源结构对工业绿色全要素生产率的增长表现为显著的抑制作用,经济发展水平负效应略小。人力资本结构、产权结构、产业结构、环境规制表现为显著的促进作用,外商直接投资并没有印证"污染避难所假说",而是表现为显著的正效应。  相似文献   
7.
城市生态建设问题已经成为一个被广泛关注的问题,在城市生态建设的过程中,社区应该发挥越来越多的作用。但目前在我国的大多数城市中,社区在管理和组织居民参与城市生态建设过程中还存在很多不尽如人意的问题。通过调查问卷和走访座谈的方式,以哈尔滨为例,选取了有代表性的50个左右的社区进行调查,调查结果表明,目前影响社区参与城市生态建设热情和积极性的原因主要包括三个方面:首先是政府对社区城市生态建设还缺乏足够的重视;其次,公众的参与意识和主动意识薄弱;第三,公众参与城市生态建设的制度体系还有待完善。针对这三个方面的原因,提出了相应的对策,主要包括加强对居民参与生态建设的宣传和教育,引导居民参与和加强志愿者队伍建设,构建完善的管理和监督体系。  相似文献   
8.
浦东新区人才发展战略以及相关产业需求状况分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
区域人才是地方区域的重要战略资源以及区域经济快速发展的重要保证,对于人才的重视程度是各级政府和人事管理部门的重要职责。区域各项事业的发展离不开人才资源智能和技术的贡献,人力资源管理措施的系统性、科学性对于人才资源的开发具有重要意义,人力资源充分发挥其效能性对于总体人才素质的提高具有强烈的现实意义。浦东新区坚持人才国际化战略,探索建立"国际人才创新试验区",坚持"走出去"和"引进来"相结合,积极参与国际市场人才资源配置。作为我国乃至世界重要的经济开发区,浦东发展进程备受瞩目,新区各项事业的高速发展与引进人才、关心人才、重视人才有着密切的关系,对于浦东人力资源以及相关产业需求的研究和讨论,具有重大意义。  相似文献   
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