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正"规范、真实、简单、有效"做实精益班站所是云南电网公司精益管理的重要抓手。自精益管理全面推进以来,云南电网公司以星级班站所为抓手,以实际、实效、实用为原则,推进精益管理的落地,促进南网安全型、服务型、幸福型文化在班站所生根。为促进班站所持续提升基础管理水平、提高员工岗位胜任能力,推进南方电网公司中长期发展战略落地,2007年云南电网公司就以制度建设为重点,深入推进公司"三个文化"(制度文化、诚实文化、后果文化),开展班站所建设。 相似文献
3.
4.
在现如今的社会上,越来越需要能够创新、有创新思想的人,这对教育也提出了新的要求,应全面提高公民的科学素养,在基础教育中要落实科学素养这一理念,需解决学业测评从侧重知识到侧重测评素养的转变这一关键性问题。本文以四年级物质科学领域为例,基于科学素养下的试题命制,将测评的目标定位为科学知识、科学方法、科学思维、科学态度和科学、技术环境与社会,结合内容以不同水平和难度进行测评,继而以测评结果作为导向作用,改变课堂教学模式与方向,这对培育小学生的科学素养是更加有帮助的。 相似文献
5.
研发费用加计扣除可以引导企业进一步加大研发经费投入,提升企业的自主创新能力,同时也能够推动产业结构的快速调整。不过,企业在享受税收优惠政策的同时,也会面临相应的税务风险问题,如何做好税务风险的防范与应对,是企业需要解决的一个关键性问题。文章从研发费用加计扣除对于企业研发创新的意义出发,对企业研发费用加计扣除面临的税务风险及应对措施进行了讨论,以供参考。 相似文献
6.
近来,国内柴油紧缺,油价飚升,对长期使用柴油货车的货运业来说可是一大冲击,致使国内从事物流业的企业处于微利状态,运营成本多了5%~6%,利润将被吃掉了两成。国内物流业处于半瘫痪状态.或许这将促使国内物流业重新洗牌,从而促使物流业最终走向集约化、规模化。 相似文献
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21世纪是信息化的时代、是知识经济时代,现代科技为人类的发展做出了巨大贡献。当前经济发展的全球化进程的加快,对中国企业的发展而言不仅仅是机遇,更是一种挑战。激烈的竞争使各企业对人力资源的管理与开发成为企业进行市场竞争的重要因素。在人力资源的竞争中,企业工作人员的综合能力与素质的竞争是最根本的竞争。现代企业对本企业人才的重视已经成为各企业保证市场占有率、开发市场资源的重要条件。本文将就目前我国现代企业在激烈的市场竞争环境中人力资源培训模式中存在的问题进行探讨,并对其模式进行创新研究。 相似文献
8.
在21世纪这样一个特殊的时代里,人才是关键。也正是因为如此,任何企业,无论其规模大小,都致力于加强对人力资源的管理。只有做好了人力资源的管理工作,才能真正留住人才,进而充分发挥人才的积极效用,为企业的发展做出应有的贡献。换句话说,人是企业发展的关键,人才是企业发展的灵魂,是先进科技的运用者和传播者,是创造发明的主要力量。人才是生产力诸要素中的特殊要素,也是生产力发展的主要推动者,人才不仅是再生型资源、可持续资源,而且是企业发展的资本。既然人才是一种资源,那么就需要进行资源的开发与保护。企业只有依靠人才的创新与人力资源的合理利用,把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用,才能促进技术的进步和企业的发展,对于高新企业而言,更是如此。正是基于这样的现实背景,文章以"高新企业人力资源管理"为主要研究对象,对其展开深入、细致的分析与研究,找出问题,发现不足。以某企业为研究个案,提出有针对性的建议与对策,从而为高新企业的持续、健康和快速发展提供一定的依据和参考。 相似文献
9.
社会主义核心价值观是精神支柱,是行动向导。增创西宁城市发展新优势很大程度上取决于核心价值观的引领。发展起来的西宁城市,更加向往美好的精神生活,更加需要强大的价值支撑。要让核心价值观真正融入城市的方方面面,增强西宁城市发展的精神纽带,必须积极培育和践行社会主义核心价值观。 相似文献
10.
建设用地减量化过程中的土地指标市场化机制研究——以上海市为例 总被引:2,自引:0,他引:2
研究目的:基于上海市建设用地减量化的政策背景,分析上海市土地指标交易现状与存在的问题,探讨如何建立土地指标市场化交易机制,为上海市土地利用制度改革提供经验借鉴。研究方法:文献研究法、比较分析法和实地调查法。研究结果:上海市土地指标交易存在交易半径较狭小、市场化程度较低、定价机制不合理、收益分配不完善等一系列问题,应研究市场竞争与政府调控相结合的指标交易机制。研究结论:针对经济快速发展与土地指标短缺的现实矛盾,上海市政府应从机制构建与配套措施两方面进行土地指标市场化交易体系建设,以推动上海市土地市场的发展。 相似文献