基于计划行为理论的农户耕地转入和转出意愿对比研究

［目的］农民耕地原子化程度不断加深，现行的家庭联产承包责任制已不能适应农村商品化和市场化的进程，严重制约了农村地区的经济发展。对山东部分农村地区农户进行耕地转入和转出意愿对比分析，以促进农村地区耕地流转提出可行性的建议，以期加速农村地区市场化进程，实现经济快速发展。［方法］以计划行为理论为基础，文章以行为态度、主观规范、感知行为控制3个潜在变量， 11个可测变量构建农户耕地转出和转入意愿模型，以山东省6个地区549户农户的实地调查数据为样本，利用结构方程模型对农户耕地流转意愿进行实证分析。［结果］行为态度和知觉行为控制对农户耕地转入和转出意愿都具有显著影响，且标准化路径系数都为正； 主观态度对耕地转入意愿具有显著性影响，其标准化路径系数为负，对转出意愿的标准化系数为正； 11个可测变量分别对相应的潜在变量都有显著性影响。［结论］行为态度对农户耕地转入和转出的影响效果不同，转入耕地的农户主要从耕地固有价值出发，而转出耕地的农户主要从经济理性考虑； 主观规范中4个可观测变量对农户耕地转出和转入的影响具有一致性； 知觉行为控制中农户的契约意识对耕地转出重要性大于耕地转入。     

温州民间金融发展现状分析

温州民间经济的崛起,形成了一种区域经济现象-温州模式,温州民间金融的发展对于地方经济的发展起到了举足轻重的作用。本文论述了温州民间金融的不可或缺性、温州民间金融的发展现状,在此基础上提出了合理化的发展思路。     

武汉市空气污染对社会经济发展的影响

随着社会经济的快速发展,空气污染问题逐年加重并成为亟待解决的问题。由于空气质量指数标准不一,因此用灰色关联度来验证空气质量的指标,验证空气质量指数API是最好的衡量空气质量的单一指标。利用主成分分析法选取对空气污染影响较大的3个关键因素二氧化硫、二氧化氮、可吸入颗粒。经济发展方面选取人均GDP作为研究指标,再利用SPSS19.0对上述进行多元线性规划,建立空气污染与经济发展的预测模型。从预防、防治、宣传法制多方面入手,给出合理建议:加强预防;加强治理;严格法律制度;强化环境管理。     

社会资本能降低农户的非正规借贷成本吗?——基于农户异质性与社会资本结构的实证研究

实施乡村振兴战略,满足农民多样化的金融需求,必须关注农户融资贵的难题。基于此,本文使用微观调查数据从社会资本角度进行了实证研究,结果显示:整体上,社会资本可以降低农户的非正规借贷成本;考虑到农户收入的异质性,与低收入农户相比,高收入农户更容易通过社会资本的积累获得低利率借款;从社会资本结构来看,能够有效降低非正规借贷成本的主要是同质性亲缘资本,而非异质性友缘资本。这意味着,如果要在非正规金融市场上降低农户的融资成本,就应该发挥社会资本的有益作用,同时充分考虑农户的异质性与社会资本结构等因素,进而实现对农村借贷的差别化定价。     

金融素养、金融资产配置与投资组合有效性

基于动态最优控制理论模型，运用中国家庭微观调查数据，系统研究了金融素养在家庭金融资产配置中的作用及对投资组合有效性的影响。理论分析表明，在一定条件下，金融素养能够显著提升家庭资产中风险性资产的配置比重，有助于实现消费效用最大化。考虑了内生性的实证分析结果表明：金融素养对于风险性资产与金融资产具有显著的正向影响，但无法作用于国债这类无风险资产；金融素养的提升有助于增加股票与基金的配置概率，有助于实施积极的投资策略，但对消极投资策略不显著；金融素养的提升能够显著增加家庭投资组合有效性，促使家庭获得更多的超额回报。     

我国上市公司财务失败划分标准合理性的探讨——以上证、深证20家上市公司为例

证券市场是一个充满信息的市场,上市公司的财务信息对投资者的投资决策起着举足轻重的影响。然而我国金融监管机构划分正常上市公司与ST上市公司方法单一不够合理。本文首先选取了经营较好的10家上市公司做样本,利用综合和评分法确定七大财务指标,再利用主成分分析方法确定3大财务指标,最后利用LVQ神经网络模型对现行的20家上市公司财务失败状况进行验证,并给出相关模型评价及建议。     

基于S-CAD方法的农村垃圾处理PPP项目可行性研究

农村垃圾处理作为农村环境保护中重要部分,然而垃圾资源化处理设施缺乏是造成农村环境问题的重要原因。文章运用S-CAD政策分析方法,从政府主导的角度对农村建立垃圾资源化处理设施的前提/立场、目标、手段和预期结果进行解构,对项目建设的逻辑性、经济性和可行性进行分析。通过分析可知,建设农村垃圾资源化处理项目的逻辑性和可行性较强,项目总体具有较强的可执行性,"主导观点方"的政府为保证项目效益和效果,需要做好项目指导和监管,不断完善相关的政策和垃圾处理基础设施;"相关观点方"的建设运营方需提供足够的资金和技术力量,使"相关观点方"的农户享受相应的福利效应。     

地方国有企业人力资源管理的问题与思考

“以人为本”是现代企业管理的典范主题,包括国有企业在内的许多企业组织出现的各种问题,根源在于对人的管理上出了问题。文章以地方国有企业人力资源管理为视角,运用相关的管理学理论,通过对地方国有企业的薪酬福利设计、员工职级晋升这两个国企人力资源管理中最重要的问题进行思考,以期对地方国有企业完善人力资源管理提供有益的建议。     

论转型期公共政策执行力的主要影响因素及其重要意义

公共政策执行力，就是公共权力机关通过一定的行为和技术，整合各种资源，有效地贯彻实施既定的公共政策，将政策方案转化为现实结果，以解决公共问题，达到公共目标，实现公共利益的能力。公共政策执行力是一种执行中的权力，它的承载主体是公共权力机关，公共性是其突出的特征。公共政策执行力的运用不仅需要有足够的力量保证既定的政策方案的贯彻落实，而且还要求这种力量是否符合公平、正义、合理的价值取向。从政治学视角看，公共政策执行力的高低关乎着执政者的合法性基础；从管理学视角看，公共政策执行力的高低与政府的绩效息息相关。