人力资源管理理论与实验训练研究

发挥人才的作用,激发人才的动力,营造适宜调动起员工积极性的工作氛围,利用人才掌握的知识技能,为企业等组织创造价值,正是人力资源管理的核心理念与基本追求。如何实现人才管理的目标,在管理的各个流程各个阶段,应该采取何种措施来优化更新;面对人才差异化的需求与工作状态,如何进行满足与调整,以及在经济发展的不同时期,如何有效地遏制优秀员工的流失,致力于保持队伍的稳定等问题,是普遍存在且难以有效突破的问题,也是备受各管理主体关注的议题。由北京大学人力资源开发与管理研究中心组织编写,箫鸣政任主编的《人力资源管理实验》(北京大学出版社)一书,是对上述常见管理难题的集中回应与解答,也是一本人力资源管理实操技能学习与掌握的专业教材。     

语言交际图式对目标管理的启示

著名逻辑学家周礼全先生曾概括陈述了语言交际图式的基本思想,表达了人们在交际过程中意图传递的基本图式。借鉴这个基本图式,可以构建目标管理中目标传达与执行的逻辑图式,这个图式为目标管理中各种保障目标实现的策略提供了基本的逻辑学依据,并为管理策略创新与组织目标的成功实施提供了基本思维图式。     

徽商精神内涵及其经济学分析

徽商精神的内涵可概括为五个方面:艰苦奋斗、开拓进取的创业精神;敢为人先、勇于探索的创新精神;以德治商、重义轻利的诚信精神;同舟共济、以众帮众的合作精神;扶贫助弱、经世济民的慈善精神。从经济学角度分析,创业精神是促进经济增长的无形资源;创新精神符合人类社会发展的客观规律;诚信精神是市场经济的本质要求;合作精神体现了市场经济中互利共赢的理念;慈善精神能促进社会再分配,提高社会福利水平。     

村社共同体不是人民公社的复活

如何将农民组织起来？“三农”学者李昌平在《再向总理说实话》一书中提出了建立“村社共同体”的构想。 初看，农民村社共同体与人民公社制度似乎有不少相似的地方。去年十一月中旬，本刊记者在北京采访了李昌平，经过深入交谈，我们发现，李昌平提出的农民村社共同体并不是“队为基础、三级所有”的简单复活，而是有了全新的内涵。     

行走在鄂豫皖根据地

湖北是著名革命老区，为进一步激发广大人民群众的爱国热情，激励老区人民发扬自力更生的精神，积极呼吁和动员全社会关心老区、回报老区，支持革命老区经济社会又好又快发展，在庆祝新中国成立60周年之际，湖北省委宣传部、省扶贫办、省老促会联合组织了各媒体开展“革命老区行”采访活动。     

绩效预算与绩效评价有机融合的思考

绩效评价是一种绩效评判行为,绩效预算是一种预算管理模式,二者关系密切,不可分割.本文从我国绩效评价工作开展情况出发,提出绩效评价与绩效预算必须进行结合,并提出了分两步走的战略,先尝试将绩效规划体系与绩效评价体系相结合,再考虑将绩效评价体系与资源配置协调体系相结合,逐步将三者融为一体,以真正建立与我国市场经济体制改革相适应的绩效预算体系.     

王兴堂：自觉奉献老区十五年

安康地区老促会于1994年10月成立以来,王兴堂就一直参与了老促会的工作,任常务理事、常务副秘书长负责办公室工作。     

小水利并不小-红旗渠的水能流多远

我国目前大多数农田水利工程修建于20世纪50-70年代，是在国家政策引导下，靠农民投工投劳建设的。截至2003年，中国19.5亿亩耕地中，还有11.1亿亩靠天吃饭。过于粗放和陈旧的渠道系统让中国农村渠道灌溉利用率只有30%-40%.     

关于构建现代商学体系的几点思考

我国现代商业的发展已达到了历史上前所未有的水平,构建现代商学体系、整合现代商科教育学科体系成了当务之急。构建现代商学体系应当正确界定和理解商学概念,明晰现代商业的特点,重点考虑学科群发展、竞争力和流通力的发展、科学发展与社会和谐、商科教育等四个维度,使商学体系具有科学性和前瞻性。     

士商相混 蝇聚一膻——明代中后期江南商人与士人社会交往活动

明代中后期江南商人与士人阶层社会交往活动频繁,反映出社会流动加速和社会阶层的变动。本文主要对明中后期商人与士人社会交往现象及其原因进行分析,以便更加深入地理解这一时期商人的社会地位及其与士人的互动关系。