货币相对流动性过剩对中国城市房价的影响——以北京市为例

本文分析了货币相对流动性（金融机构存贷比）、贷款利率、货币流动性（M1／M2）与房价之间的关系，发现贷款利率会在短期内影响房价，而相对流动性过剩（缺乏有效的投资渠道）会推高7-11个月后的房价。     

商业银行的长效激励研究

知识经济时代,银行间的竞争归根到底为金融业人才的竞争。想要在激烈的竞争取得优势,我国商业银行必须建立一套有效的长效激励机制。股票期权的特点使之成为能有效地留住并激励员工的手段,并被众多国外商业银行所采用。目前,我国几家商业银行也陆续推出股票期权。     

质量生态学研究(5)--生态质量管理系统评价

利用生态学思想及可持续发展理念，建立生态质量管理评价的思路和评价原则，根据构成生态质量管理系统的经济、环境、社会三个方面，建立相应的评价指标体系，综合反映生态质量管理水平。     

生态工业网络技术创新机制分析

生态工业网络是实现循环经济的重要载体,提出了生态工业网络技术创新的特点——由核心企业主导和系统推进,介绍了确定核心企业的方法并描述了生态工业网络技术创新的路径。     

员工满意度与员工敬业度的比较

满意是指个体对可感知的效果与他的实际期望值相比较后所形成的感觉状态.员工满意度是指个体作为职业人的满意程度,是员工对企业所提供的薪酬、工作环境等方面的实际感受与其期望值比较的程度.(满意度=实际感受/期望值)     

试论董事会财务治理

从董事会角度研究企业的财务治理问题不仅拓展了企业财务研究的范畴,对于深化企业财务制度改革也有着积极的意义.本文在明确了董事会作为财务治理主体的身份后,从治理原则和实现机制两个方面论述了董事会财务治理的基本思想.     

人力资源管理创新的理念与实践

20世纪中叶西方人力资源管理由人事管理转化为人力资源管理,发展到今天,其丰富的内涵和对组织发展所起的作用已发生了巨大的变化。中国企业人力资源管理工作在很大程度上仍停留在事务管理方面,人力资源管理理念与实践的创新是中国企业的人力资源管理工作与国际接轨,并帮助企业实现竞争优势的关键。一、我国企业人力资源管理的发展历程我国人力资源管理大致经历了以下三个阶段。第一阶段———“档案管理”阶段。20世纪70年代以前,我国的人力资源管理被称为人事管理,其工作重点主要是员工的接收和工作安排。人事工作就如同一个单位的传达室,…     

行政性垄断企业经营绩效分析——基于中石油与埃克森美孚的对比研究

行政垄断行业在中国现阶段有它存在的意义,但缺乏良好监管的行政垄断将降低市场运行的效率并影响社会财富的分配,破坏社会的公平正义准则。本文将行政垄断企业中石油与国际能源巨头埃克森美孚进行了对比分析,结果表明:在2006-2010会计年度,埃克森美孚石油公司各年净利润增长率、总税负占收入比例、人均收入均高于中石油。同时,在利息负担相对低的情况下,中石油的销售、一般性和管理费用等期间费用占总收入的比例却大大高于埃克森美孚,且其总薪酬成本占净利润的比例在此期间从26.21%上升到了55.24%。