粮食安全的国家战略

我国粮食安全所面临的农民之困惑、地方政府之心病、中央政府之无奈的突出问题,关键在于国家粮食安全战略的缺失。为此,必须以综合生产力为基石、市场调节力为重点、主权控制力为保障,重构我国粮食安全的国家战略。本文通过分析综合生产力、市场调控力、主权控制力现状,提出了实现从生产粮食向经营粮食的观念转变,精心设计利益协调、特殊保障两个制度,切实提高产区政府抓粮、广大农民种粮两个积极性,牢牢把握粮食收购加工、投入品经营两个主动权,积极用活粮食出口、加工转化两个调节器等建议。     

基于核心业务系统的IMS数据库系统管理策略

作为数据库管理员（DBA），我们深知数据对银行企业的重要性，如何有效地保障数据的安全、高效处理和存储是DBA的工作职责。作为一家两地上市的股份公司，中国建设银行股份有限公司（以下简称“建行”）数据中心管理和运行着大量、重要的客户数据。这些年来DBA一直以如何做好核心业务系统的生产数据管理和维护为工作重点。本文主要从几个不同方面对核心业务系统的数据库管理策略进行探讨。     

岷江上游生态补偿的博弈论分析

为了建立合理的生态补偿机制，制定更为合理的生态补偿政策，本文以岷江上游退耕还林补偿为例，运用博弈论模型考察了现有的生态补偿机制，以及在政策实施过程中不同主体之间的决策和行为过程。结果发现，生态补偿政策的执行效果与当地第三产业发展水平，农民外出务工收入高低，补偿年限的长短有着密切关系，而与补偿金额的大小无关。     

四川省农业科研机构的产出能力测评

本文从四川省农业科研机构的产出能力入手来分析科研机构投入产出的效率及其影响因素,产出能力评价结果显示,四川省农业科研机构产出能力普遍较低并且差异巨大,差异主要来自于潜在产出能力;科研机构产出的现实能力和潜在能力不完全吻合.进一步分析投入产出之间的关系显示,产出的效率受到投入总量、投入结构、体制改革和机构内部管理四个要素的影响.     

中国特色农业规模经营“三步走”战略——从“生产环节流转”到“经营权流转”再到“承包权流转”

本文在总结世界农业规模经营演进路径的基础上,分析中国特色的农业土地权属、承载功能及其超小规模特征,提出中国特色的农业规模经营将从不变起步,走渐变之路,将经历劳动力报酬最大化的生产环节流转、土地报酬最大化的经营权流转和土地产权制度变革的承包权流转的三个阶段。由于我国社会经济发展的地域性差异,多种规模经营形式并存的格局将长期存在,规模经营从低级形式向高级形式发展是必然的历史过程。     

规模经营从生产环节外包开始

农业生产环节外包是开启我国农业规模经营的金钥匙,坚定不移地走农业规模经营道路可以从农业生产环节规模经营开始。发展生产环节规模经营,应遵循先易后难的原则,重点推广以机械插秧为核心的劳动力替代型     

基于农户视角的农业技术推广行为和推广绩效的实证分析

本文以全国18个省（区、市）47个水稻科教入户示范县（市、区、农垦局）的454名农业技术人员和4259个农户的电话调查数据为依据，对农业技术人员的推广行为和推广绩效进行了实证分析。研究结果表明，农业技术推广的形式和内容对推广绩效具有重要影响。农业技术人员的指导次数越多、下田越频繁、指导时期越及时、农户的熟悉程度越高、推广内容指导得越好，农业技术推广绩效就越好。本文认为，中国今后的农业技术推广工作要注重推广形式与推广内容的有机结合，在保证一定推广形式的基本条件下，抓好农业生产关键环节的关键技术到户、到田、到位。     

农民采用农业新技术的途径分析

为了更好地了解当前农民采用农业新技术的渠道，我们在全国８个水稻生产省：华东稻区（江苏、安徽省）、东北稻区（辽宁、黑龙江省）、华中稻区（湖南、湖北、江西省）、西部稻区（四川 省）进行了1000个农户的调查，并提供7项农业技术采用的途径供农户进行多项选择，然后进行统计与分析。这7项技术采用的途径分别是：①跟周围农民学习；②县乡农业技术人员指导；③看电视；④上农校；⑤看黑板报；⑥参加信息发布会；⑦其他。统计结果分析如下：     

基层农业技术推广人员的考核激励机制与其推广行为和推广绩效——基于全国14个省42个县的数据

本文在分析农业技术推广人员考核激励机制作用机理的基础上,以全国14个省42个"水稻科技入户示范县"的基层农业技术推广人员为研究对象,对基层农业技术推广考核激励机制的现状及其对推广人员行为和绩效的影响进行了分析。结果显示,"水稻科技入户示范县"已逐渐建立了农业技术推广人员的考核激励机制;这一考核激励机制对农业技术推广人员的行为和绩效有显著影响,以农户为调查对象、以客观指标为评价标准的考核能够显著改进其推广行为,提高其推广绩效;不同激励模式的激励效果存在较大差异,激励机制的设计应遵循"适度"和"相容"原则。     

基层农技推广人员的收入分配与推广绩效——基于全国14省(区、市)44县数据的实证

本文对全国14个省(自治区、直辖市)所辖的44个水稻科技入户示范县基层农技推广人员的绝对收入、相对收入和收入结构与推广绩效的关系进行实证分析。结果显示:收入水平整体偏低仍是影响农技推广绩效的主要因素;当农技推广人员的收入达到当地县域城镇在职职工平均工资的[0.9,1.0)倍及其以上时,推广绩效得以较好地实现;农技推广人员的收入结构亟待改进,基础工资对推广绩效缺乏激励,开发创收比例的增加有助于推广绩效的提高;农技推广人员工作经验对推广绩效的影响比学历和职称的影响更为明显。