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浅谈企业员工激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是现代企业的战略性资源,激励是人力资源的重要内容,指激发人的行为的心理过程。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。我国各种企业,无论是从经营者激励还是从员工激励来说,都存在很多不完善的地方。本文探讨了企业与员工激励励机制设计的现状及其不完善的原因,并进一步提出了改善的措施和在实施激励措施过程中应注意的问题。 相似文献
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作为京津冀核心城市之一,保定市土地供给与经济需求矛盾尤为突出。本文运用扩展后的柯布—道格拉斯生产(C-D)模型,测度2004-2013年保定市22个县(市)建设用地供给对二三产业的贡献,以期为保定市及各县建设用地科学管理提供依据。研究表明:2004-2013年保定市建设用地对二三产业的贡献值为12.69%,高于劳动力5.40%,低于固定资本78.47%;22个县市建设用地投入对二三产业发展贡献区域差异明显,这种差异主要受经济水平、区位条件、产业结构和资源条件等因素的影响。结论:保定市相关部门应因地制宜制定差异性建设用地供给指标,最大限度发挥有限土地资源产出水平,缓解土地供需矛盾。 相似文献
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区域产业已经成为市场经济发展的重要内容,是我国经济产业发展的主要形式。从我国经济形式出发,存在着很多百货商店以及超级连锁产业,大、中、小型的百货商店以及大型的连锁产业都遍布大街小巷,这些行业的发展是我国经济发展的重要组成部分。从竞争的角度出发,区域性的连锁产业市场要制定营销产业策略。本文主要研究区域连锁产业市场营销策略,供读者参考。 相似文献
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一、土地家庭承包经营制度绩效的研究阶段和主要观点
土地家庭承包制度是一项经济制度的创新,一种制度的创新和运行对社会经济发展产生的作用是巨大的,国内外学者对制度创新理论研究成果已很多. 相似文献