论高校科研量化管理的弊端及其矫正机制

高校科研管理过程中出现的单纯追求考核量化标准的倾向,是科技功利主义导致的片面的管理思想所造成的结果:对高校科研量化管理过程中的弊端和不合理因素进行纠正、限制,要着眼于改进和完善现行管理制度与规范,把科研成果的质与量结合起来进行综合评价,把对现实的静止的科研成果、状态与对始终处于发展变化中的科研主体。即“人”结合起来评价;要在继续推行科研成果量化管理的同时,注意克服单纯地依靠数据进行管理与评价的倾向,积极探索其他多种形式的评价及管理机制。     

偏振光干涉的一种简单计算

文章对现行光学教材中偏振光的干涉进行分类，对两种类型偏振光干涉光强和相位差计算进行对比，指出正确掌握两种计算的注意点。     

发电项目业绩评价指标体系构建

电力企业关乎国民经济的健康发展,而发电项目则是电力企业的生命所在。随着市场自由程度的不断加深,市场主体地位日益凸显,电力企业的竞争变得尤为激烈,因此,如何合理有效的对现行的发电项目进行财务业绩评价,进行有效的财务管理具有重要意义。本文以理论为导向,以现实为依据,建立了综合评价发电项目业绩的指标体系,希望能够更为科学、合理的对发电项目的真实业绩情况进行考评。     

基于SWOT分新的民营快递企业发展战略研究

改革开放以来,快递业从无到有,从小到大,获得了持续、快速的发展,被誉为21世纪我国的朝阳产业.截止到2010年,全国规模以上快递服务企业业务量累计完成23.4亿件,同比增长25.9％;业务收入累计完成574.6亿元,同比增长20％.民营快递业作为快递市场中一支重要的力量,在促进国民经济发展、服务工商企业、方便居民生活、发展现代服务业、振兴现代物流业、增加就业等多方面发挥着日益重要的作用.     

智能温度控制系统研究

智能温度控制系统采用现在流行的STC89C52单片机,配以DS18B20数字温度传感器,该温度传感器可自行设置温度上下限。单片机将检测到的温度信号与输入的温度上、下限进行比较,由此作出判断是否启动继电器以开启设备。该温度控制系统采用单片机进行控制,不仅具有控制方便、简单、灵活等特点,而且还可以大幅度提高被控温度的技术指标,从而能够大大提高产品的质量。因此,智能化温度控制技术正被广泛地采用。该设计已应用于花房,可对花房温度进行智能监控。     

美国石油学会就部分API标准前途向投票委员发出“关于标准需要的调查”

美国石油学会1997年12月9日就API 12F、12P等标准,要求该分委员会的投票委员参与有关的调查.该调查提供了两张表格,第一张调查表要求就12F和12P进行规定的复审;第二张调查表列出一个对标准需求的表.要求投票委员按要求时间将调查表返至API.第一张调查表分别针对API Spec 12P玻璃钢强化塑料罐规范,和API Spec 12F罐存产出液的工厂焊接储罐规范提出了问题.并且询问“如果成立一个工作组,你是否参与其工作”?     

基于现代商业银行企业文化建设的研究

由于企业文化的无形性和独特性，使其成为了管理学界研究的热点问题之一。随着我国银行业的逐步发展，建立与我国商业银行相适应的企业文化已经刻不容缓。本文在介绍国外银行先进企业文化的基础上对我国商业银行企业文化建设工作提出几点建议。     

中国创业投资的项目评估与选择机制研究

创业投资的评估和选择机制对创业投资非常重要.结合中国创业投资的实践,研究探索中国的创业投资评估指标体系,对建立健全中国的创业投资市场有积极作用,对其理论评估的方法选择有实际拓展意义.     

机构投资者是股票市场影响实体经济的助推器吗？——基于投资者情绪对公司资本投资的视角

"资本市场并非有效",股票市场上投资者情绪对公司的实体投资行为具有重大影响。被监管层寄予厚望的机构投资者从中扮演了什么角色?上述重大影响的助推器抑或制衡器,深层的作用机理又是什么?运用行为公司金融理论,研究发现,公司资本投资决策倾向于遵循机构投资者的"专家意见",机构投资者是投资者情绪影响公司资本投资的"助推器","管理者信心"是上述助推功能得以发挥的重要渠道。上述研究发现有助于从微观企业的视角,有效识别机构投资者在股票市场影响实体经济中的角色,为监管层在"后金融危机时代"制定和执行有关机构投资者的政策提供依据;也有益于公司管理层科学理解机构投资者传递的信息,合理规避决策过程中的"专家陷阱"。     

模糊综合评价法在商业银行人才招聘中的应用

金融危机的发生为我国银行业敲响了警钟，为了更好地实现稳健经营．除了做好银行风险管理工作以外，良好的人力资源配备也是重要保障，其中人才招聘环节作为人力资源工作的首要步骤更是重中之重。目前我国商业银行在人才招聘工作中以定性方法为主．由此可能因信息不对称而导致主观判断的失误。本文基于目前我国商业银行人才招聘的现状着重论述模糊综合评价法在商业银行人才招聘中的可适用性．并加以实证研究。目的在于科学量化人才评价指标．