完善校园招聘工作、推进卓越人才工程——A集团H省公司校园招聘工作分析

如何建设和完善校园招聘这一A集团H省公司人才引进的主要渠道,对于加快打造一支具有竞争力的核心人才队伍,推进实施"卓越人才工程",全面落实公司战略目标,有着非常重要的意义。本文旨在分析A集团H省公司校园招聘现状的基础上,发现工作中存在的问题和原因,并提出改进措施,希望能帮助A集团H省公司进一步完善校园招聘工作。     

大型并网光伏电站的关键技术研究及应用

太阳能作为一种充足的可再生能源,具有非常突出的应用优势。近年来大型光伏电站建设已成为社会关注的重点,为此研究大型并网光伏电站的关键技术及应用。     

金钢：银行激励机制须纠正过于激进和短期

广西民族师范学院金钢2011年7月10日来稿指出，银行业激进的短期激励机制不可避免地会对银行的长期发展不利，也会对整个国民经济的发展产生负面影响，因此必须改革。银行激励机制的改革必须纠正过于激进、过于短期化的缺陷。     

论高职高专层次国际贸易课的"具体化"教学

高职高专层次的学生学习基础普遍较差,学习能力不足,而国际贸易是一门技术性、实践性很强的应用学科,因此学生普遍感到国际贸易课比较难,"听不懂".究竟怎样才能让学生更好地理解国际贸易相关课程呢?笔者在教学实践中发现,"具体化"教学是一个非常好的选择.本文详细阐述了国际贸易课采用"具体化"教学法的依据及开展"具体化"教学的主要方法.     

论专科国贸课程教学中面临的主要问题及对策

专科院校的国贸专业人才培养过程中则面临着一些问题,这些问题过去和现在一直困扰着我们,使得专科国贸人才培养质量面临考验,学生毕业后在社会上的竞争力也不高。本文指出了专科国贸课程教学中面临的主要问题是学生外语水平不高、学生实训基地匮乏和双师型教师缺乏。并指出专科学校应从解决这三个问题入手提高高职高专国贸人才培养质量。     

重庆实施大城市带动大农村发展战略之我见

大城市与大农村并存，是重庆的特殊市情。探索大城市带大农村的新路子，加快农村经济发展，实现城乡共发展、共繁荣，是设立重庆直辖市的三大历史使命之一。     

论人力资源资本化

在当代市场经济高速发达的21世纪,无论是国有企业或者私营企业,绩效考核越来越成为人力资源管理中的一项重要内容。绩效考核是针对员工在一定时间与条件下完成某一任务或其自身工作所表现出来的工作行为和所取得的工作结果,并且由公司人力资源对其进行随时的抽查得出来的综合评价。绩效考核是用一定的方法对员工绩效进行客观地描述,根据描述来确定绩效的高低。     

绩效考核在国企中的现状分析和对策研究

<正>一、引言绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。为了满足市场经济对企业的需求,同时维系企业自身的生存与发展,企业内部的各项管理行为,包括绩效考核,必须以科学,规范和有序的方式运转。     

银企信贷关系中信息不对称问题研究

本文从信息不对称理论出发,深入探讨了我国商业银行中信息不对称的表现、后果,然后从制度的角度、企业的角度和银行自身的角度详细分析了银企信贷关系中信息不对称的原因,并由提出了相应的对策,指出要解决信息不对称,关键是要采取措施促进信息的披露和传播,包括建立诚信档案和完善信用评级市场、完善法律制度和加强金融监管部门对债务人信息披露的监管、完善银行内部人事管理和信贷内控机制、创建新型银企关系等。