绥芬河进口煤炭主打闭环监管

高品级煤炭进口比重较大.绥芬河铁路口岸进口煤炭以品级较高的无烟煤及炼焦煤为主,约占总量的72％,品级较低的烟煤（含动力煤）占28％.无烟煤、炼焦煤品级高,具有挥发分含量低、含热量高等特点,烟尘、废气排放均低于其他煤种,在一定程度上满足了全省冶金、化工等行业的需求.近年来,进口俄罗斯煤炭已成为绥芬河铁路口岸进境第二大宗商品,随着进口量快速增长,质量问题随之日益凸显,对我围环境安全和企业合法权益产生很大影响.为全面掌握进口煤炭的质量状况,确保进口煤炭质量的安全,维护我国进口企业的合法权益,绥芬河检验检疫局铁路口岸办事处对2013年进口煤炭进行了客观、系统地分析.     

人力资源管理实践缺乏循证管理的原因及对策探讨

循证管理是以证据为基础的管理,但目前企业人力资源管理实践缺乏循证管理,主要是由人力资源从业人员缺乏专业教育与培训、人力资源总监没有职业化、管理教育不重视人力资源研究成果、研究没有指导人力资源管理实践、研究没有关注组织效益五个方面原因造成。基于以上原因,我们提出了相应的对策。     

基于贝叶斯网络方法的客户忠诚研究

提高客户忠诚是企业的核心原则。在与传统的数据挖掘及决策分析方法比较的基础上,提出了用贝叶斯网络方法来对客户忠诚进行研究。用贝叶斯网络方法对客户数据进行分析,确定影响客户忠诚的各因素之间的贝叶斯网络结构,得出这些因素之间的相互决定关系,为采取有效措施提高客户忠诚提供了理论依据。     

我国商业健身俱乐部管理趋势的研究

本文通过文献资料法、专家咨询法、观察法等研究方法,对我国商业健身俱乐部管理内容和管理发展趋势进行了论述,对我国商业健身俱乐部管理进行了总结,并提出了自己的建议。     

基于客户终身价值和客户忠诚度的电信客户细分研究

讨论了基于客户终身价值的客户细分方法。针对电信企业的客户特点,提出了一个基于客户当前价值、客户潜在价值和客户忠诚度的三维电信客户细分模型;并针对不同的细分群体提出相应的保持策略,以便电信企业能够合理地配置其资源,提高企业效益。     

物流企业交通安全保障体系研究

文章在分析目前我国道路交通安全问题的基础上,提出构建一整套安全保障体系以应对和预防交通安全事故的发生,并详细阐述了从安全文化及理念、规范制度、安全监控及反应体系、建立预防型安全预警体系4个方面构建交通安全保障体系的主要内容。     

企业安全管理“成长上限”系统基模研究

文章以彼得.圣吉的系统思考及其＂成长上限＂系统基模为理论依据,根据现代安全管理的特点,基于安全绩效的影响因素如企业职工安全意识松懈、企业人力资源不足、企业决策层支持有限、企业资金投入不足、企业管理创新能力不足五个方面建构了一个企业安全管理＂成长上限＂系统基模。为了消除企业安全管理＂成长上限＂,文章提出相应的对策。     

砌体房屋震害分析及抗震加固方法

本文通过对5.12地震灾区砌体房屋的震害分析,总结震害原因,对砌体房屋抗震加固方法进行一些简要论述,对于地震后砌体房屋的修复、加固和其他地震区砌体房屋的抗震加固提供了参考.     

径向柱塞泵的使用寿命

一、引言。径向柱塞泵因为容积效率高、泄漏小且可以在高压下工作而被广泛应用于现代液压传动系统。因此它的使用寿命的长短对于企业的运营成本有很大影响。若通过合理的方法将因为其制造精度高、加工工艺复杂，致使价格较高。若将其使用寿命延长，对一个企业来说有十分重要的经济价值。笔者通过实践就如何延长国产径向柱塞泵使用寿命谈一些看法。     

职场无礼行为对雇员及组织绩效的影响研究

职场无礼行为因其变异程度较轻让管理者认为不值得关注及干预而变得非常盛行,然而职场无礼行为对雇员及纽织绩效产生的负面影响比管理者的预期要严重。文章分析了职场无礼行为主要通过影响雇员的情绪、工作满意度及组织承诺来影响雇员个体绩效;主要通过影响公司财务绩效与工作氛围来影响组织绩效。为了消除工作场所无礼行为的负面影响,文章提出了五点策略。