人力资源信息化成熟度模型的指标设计

随着信息技术在各个领域应用的扩展,人力资源信息化已成为该领域一个重要话题,它对人力资源管理从职能导向到战略导向的发展起了重要作用。然而它的发展却参差不齐,那么本企业的人力资源信息化处于什么状态?应该怎样发展呢?为解决这些问题,在文献回顾的基础上,提出了人力资源信息化成熟度模型的设想。     

平衡计分法：企业绩效测评的新发展

一、平衡计分法及其特点企业绩效测评是指对企业的经营业绩、运营效率的综合评价。从其产生以来的发展历程看,大致分为四个阶段:观察性业绩评价阶段、统计性业绩评价阶段、财务性业绩评价阶段及目前的以平衡计分法为标志的战略性业绩评价阶段。     

现代信息技术对计算机基础教学的影响及推动

本文主要论述了大学计算机基础教学的差异性，教学改革的必要性以及多媒体技术对计算机基础教学的辅助作用，重点阐述网络教学模式对计算机基础教学的影响，特色，教学网站必将成为今后的计算机基础教学的主流。     

国外地方国有资产管理体制对我国的启示

十五届四中全会和党的“十六大报告”关于我国地方国有资产经营管理的开创性见解,是在我国基本国情基础上提出的,但很大程度上借鉴了世界发达市场经济国家所采取的国有资产管理和地方国有资产经营的管理体制,因此,了解、研究国外地方政府对地方国有资产的经营管理是很有必要的,     

浅谈商业银行对中小企业信贷业务的风险管理

随着商业银行业务转型的加快,银行对中小企业信贷业务的关注力度在逐步加大。然而,由于中小企业的市场地位及其产品和大企业相比还存在不小的差距,导致中小企业抗风险能力较弱。另外,因为中小企业数量比较多,操作比较琐碎,银行面临的操作风险相对比较复杂,所以,商业银行在对中小企业进行授信时,面临的风险也更加分散化。     

不动产纠纷专属管辖制度的完善

我国民事诉讼法规定,凡因不动产提起的诉讼均由不动产所在地专属管辖.但是这一规定使得不动产纠纷在法律依据上显得较为模糊,使得在司法实践中的界定也莫衷一是.法律规则在适用上的不确定性会扩大法官的自由裁量权,显然也会侵害当事人的合法权益.本文参照国外和地区的先进立法例和依据我国的具体国情,对这一问题进行初步探讨,提出了思考建...     

会计信息真实性问题探析

经济的发展,会计信息的重要性越来越强。本文从会计信息真实性存在问题的原因进行分析入手,从制度建设与监督力度、企业管理与会计从业人员的专业水平及职业道德素质三个方面出发提出了解决会计信息真实性问题的建议。     

汲隶成大家金融新文化

人们往往有种感触,对于成功和充实的人生都会归于内心的文化情结.文化色彩愈浓,人生也就愈真实了.宋汉光作为一个事业有成的央行官员,经过几十年的努力,在书道上有了卓著的成就,靠得就是内心对中国文化的不断追求吧.     

对农信社信贷支农工作的重新认识

当前,我国农信社在信贷支农工作中存在许多问题,其首要原因是许多同志在认识方面存在偏差.本文试对农信社信贷支农工作的几个基本问题进行分析,重新认识.在此基础上,再提出一些政策建议.     

关于电子化人力资源管理模式的思考

随着信息技术在人力资源管理中的广泛应用使得人力资源管理部门面临着巨大的变化,E-HR(电子化的人力资源管理)正在成为全球范围内的人力资源管理部门都在津津乐道的术语,但是较多E-HR研究者和实践者将E-HR看作人力资源管理信息技术,这使得E-HR的发展和应用受到了很大的局限。本文从人力资源管理模式的角度出发,提出了E-HR是一种新型的人力资源管理模式,并对该模式的特征和内涵进行了初步的探讨,这对于人力资源管理实践的发展和信息技术在人力资源管理中的运用具有一定的推动意义。