关于企业集团财务控制的若干思考

现今企业集团这种企业组织形式越来越普遍,它是现代企业的高级组织形式之一,是以一个或若干个大型企业为核心,以资产、资本、产品、技术等作为联结纽带,有一批具有共同利益,并在某种程度上受核心企业影响的多个企业联合组成的一个稳定的多层次经济组织。较之单个企业来说,面对崭新的法人治理结构、扩大了的经营规模、陌生的产品和市场,经营理念、管理方式也必须相应改变。采用什么组织形式、如何实现有效财务控制、怎样保证经营目标的实现等问题往往是企业集团管理层首先要解决的。在企业集团的各项专业管理中,大量的内部控制活动需要通过财…     

激发个人创新的六种方法

要想真正发挥创新潜能,除了要有敢于尝试与创新的勇气,还必须精心培育你的创造力。这里罗列的,是许多成功人士常用的方法。方法之一:及时记录下来一些创新想法人们在工作、生活、交际和思考过程中,常会出现许多想法,而其中的大部分都会因为不合时宜而被人们放弃直至彻底忘却。其实,在创新领域里,从来就不存在"坏主意"这个词汇。3年前你的某个想法也许不合时宜,而3年后却可以成为一个真正的好主意。更何况,那些看来是怪诞的远非成熟的想法,也许更能激发你的创新意识。     

松辽水资源再分配工程及其利弊分析

东北地区的松花江和辽河流域水资源综合开发利用的核心是北水南调工程,在松花江流域的嫩江干流上游和第二松花江下游修建大型水库及配套工程体系,在径流控制调蓄后,通过近千公里的松辽运河,进行流域间水资源的再分配。引嫩江部分水至辽宁省的辽河中下游缺水地区,工程实施后,可有一条能够出海的水上通道。水文从两大流域水资源分布、特性、利用等方面,分析必要性及利弊得失,论述未来东北经济发展水危机的思考与对策。     

诊断人才市场SARS病症

这个春天,在全国人才市场,并没有因为SARS而改变其绚丽多姿的本色。相反,因为SARS改变了人才市场的招聘形式以及人才中心与求职者的沟通方式,我们欣喜地看到中国人才市场以前所未有的热情,使得求职者与电子商务“亲密接触”。很多行业都不同程度的出现了各种症状,同样的,中国人才市场也没有幸免,在经历了数年的连续求职火爆之后,突然遭受了SARS的严重打击。我们根据现在已经得到的信息,来看看中国人才市场随之而发生的SARS病症,北京市人事局在SARS时期及时诊断并开出了处方。这一个案已得到业内专家的首肯。     

抓发展机遇 创体制优势

在新的一年里,我们面临着发展和率先创造体制优势的两个机遇。据此,我们确定了今年全市改革总的思路:按照十四届五中全会《决定》精神和“九五”计划的总体要求,以实现“两个根本转变”为目标,以深化国有大中型企业改革,建立现代企业制度为中心,以产权流动重组搞活整个国有经济为主线,实施“优化发展大的,放开搞活小的,淘汰消化差的”改革战略,加快企业转机建制的步伐,加大资产优化重组力度,加强市场体系建设,加速国有资产管理体制、政府职能转变、社会保障制度等配套改革的运作,促进全市两     

上海清洁行业一片光明

上海清洁市场和清洁行业的形成和发展是20世纪90年代我国改革开放深入发展的产物;是上海城市建设"一年一个样,三年大变样"迅速发展的产物;是上海人民生活普遍进入小康社会的产物.     

美国大力发展纺织后整理化学品的开发生产

美国对纺织加工和后整理用化学品的需求到2004年将达到26亿美元,年增长率约3％。这与以往五年的停滞不前比较是一个很大的改善。过去五年中由於进口了大量的廉价染料和纺织产品对美市场造成了强大冲击,以及亚洲金融危机等不利因素限制了发展。亚洲的经济状况好转加大了纺织化学品的需求,     

中国乡镇企业的结构调整和现代化

乡镇企业是中国当代经济发展和改革中的一个新事物。它是在一个极其错综复杂的环境中生成的,因而其发展轨迹或多或少会与理论模式和国际经验发生偏差。这些偏差有的是合理的,有的是不合理的。本文试图针对这些偏差,分析探讨纠正不合理偏差的思路和对策。