残疾人文化艺术作品推广渠道研究

残疾人是社会中特殊的弱势群体,应该受到社会的特殊照顾。目前,大连市共有残疾人士共33.9万名,其中有许多残疾人士具有文化艺术作品的创作能力,但是目前大连市可供这部分残疾人士推广他们的作品的商业渠道不甚完善,许多有才华的残疾人朋友的艺术天分得不到人们的欣赏与认可。因此,应该对残疾人文化艺术作品的推广渠道进行探索,并且在现有推广平台基础上推出新的解决对策,以解决这部分残疾人士的物质精神需求并吸引更多的残疾人士参与进来,丰富自己的生活。     

劳动力短缺是否存在“马太效应”?——基于广东用工企业的调查分析

本文利用2012年在广东进行的用工企业调查数据,尝试探讨企业间雇佣条件的差异是否产生“马太效应”.研究结果表明,由于雇佣条件(如工资水平、劳动时间、生产环境等)的差异,企业劳动力短缺存在明显的“马太效应”,即企业雇佣条件越好,企业面临劳动力短缺程度越低,而雇佣条件越差,企业将面临更严重的劳动力短缺问题.     

到公园玩去

近年来,大连的公园不断改造,活动内容越来越丰富,所有的公园都值得再逛逛,你会发现那里有许多新玩意!儿童公园:人在画中游儿童公园自从修建改造之后,一改往日的风格,大有天堂苏杭的味道:杨柳晓岸,湖水蔚蓝,水中凉亭……每一处的美都似乎在心中奏响欢快的音符。     

实时数据库系统在氨纶企业中的应用

进入21世纪,随着计算机技术的日新月异,计算机集成生产系统的研究已成为自动化领域的一个前沿课题。通过构建基于实时数据库平台的氨纶企业综合自动化系统是氨纶企业发展规模化,提高生产工艺技术及管理水平的有效措施之一。企业综合自动化系统将先进的工艺装备技术、现代管理技     

企业核心人才离职问题探析

本文首先对核心人才离职对企业的消极及积极影响进行分析,然后从外部环境因素、企业因素和员工个人因素等三个方面深入剖析核心人才离职的根本原因,最后给出防范企业核心人才离职的对策建议。     

MBO融资方式与股东财富理论分析

融资方式是各界对我国上市公司MBO中最为关注的核心问题之一。文章区分非流通股东和流通股东两类主体,对MBO后上市公司迫于管理层还款压力而进行高额派现对不同类型股东财富的影响机理进行了解析,发现MBO后高额派现对管理层有利,而对广大外部中小流通股东不利。     

基于ARIMA模型的海外人才回流问题的研究

自从我国二十世纪七十年代的改革开放以来，中国与外界的交流越来越多，很重要的一个体现就是我国留学人数逐年上升。但是，与此同时，问题随着而来，很多留学生选择留在国外，这对我国来说是一种人才的流失。本文将基于1985-2010年的留学生回国比例，采用SPSS软件，利用时间序列模型，预测2011-2015的数值，并提出相应的建议。     

一体化or专业化取决于客观存在

<正>物业管理企业采取何种经营服务模式,这既是一个理论问题,更是一个实践问题。在现阶段,是采取规模化、一体化全包全揽模式,还是采取项目分包的专业化、集约化模式,不仅受到社会经济发展水平的制约,也取决于行业发展现状和企业经营战略。笔者更倾向于一体化与专业化相结合的经营服务模式。     

构建现代企业精神激励体系——以淮北电力为例

如何进行精神激励,如何不断更新精神激励的方法是当前企业提升员工积极性和创造力所急待解决的问题。文章以淮北电力现代企业精神激励建设为例,从精神激励的方式、体系构建以及路径选择等方面进行了探讨。     

证券经营机构的风险管理

本文介绍了国际上金融机构风险管理的发展趋势,分析了我国证券经营机构所面临的风险种类,提出了证券公司风险管理系统的基本架构及功能。