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随着人力资源管理逐渐从被动式、经验式的人事管理逐步进入到科学化、专业化、技术化的战略性人力资源管理,对人力资源管理人员也提出了新的要求,即要能发现新问题、提出新观点、创造新方法,具有创新精神和实践能力。实验教学的最终目的是帮助学生对人力资源管理实际工作形成感性认识,增强对人力资源管理基本理论、运行方式的理解,初步掌握一定的实际操作技能。本文以兰州商学院人力资源管理专业为例,分析该专业在实验教学方面存在的问题,提出基于能力本位的人力资源管理专业实验教学体系。 相似文献
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资本是企业的经济命脉,而筹资则是企业投资经营的起点,是满足企业资本需求的重要手段。随着企业竞争的不断加剧,筹资活动成为其财务管理工作的重点。生产运营的持续性将不断产生对资金的需求,企业需要及时、足额筹措到所需的资金,而筹措资金的效果最终反映在能否增加企业利润和现金流上,同时利润和现金流量又是企业做出筹资决策的依据。因此,通过对企业的利润和现金流进行判断,分析企业的筹资决策十分必要。 相似文献
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近年来,随着商业银行自身治理模式的逐步完善,越来越多的人更关注商业银行对自身外公司治理结构的影响。文章运用风险—报酬、债券评估等财务管理模型和相关理论知识,分析我国商业银行参与公司治理的必要性及可行性,并借鉴德国、日本商业银行参与公司治理模式的经验,建构出我国商业银行参与公司治理的有效模式:即提高商业银行在股东大会的地位;由股东大会任命的董事会和监事会成员中,适当增加商业银行参与公司治理中的人员比例,将有利于维护商业银行自身利益并改善公司的治理状况。 相似文献
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我国企业自主创新能力薄弱,缺乏拥有自主知识产权的核心技术,因此容易受制于人,在国际市场竞争中处于不利地位,甚至直接影响到我国经济结构的调整和增长方式的转变,为此培养自主创新人才刻不容缓. 相似文献
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生态农业开发区建设刍议董原我国人口主要集中在东部地区,中西部地区拥有大量的荒漠和沙漠,全国有80%的自然资源蕴藏在中西部地区。对这些潜在资源的开发既可增加食物品种,改善食物供给,又可缓冲对耕地的压力。建设生态农业开发区的实质依然是向西部移民,其具体做... 相似文献
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经过20多年的改革开放,我国经济体制背景、市场竞争态势和对外开放环境已发生了根本性的变化,在这样的背景下,西部大开发必须高起点地走当今国际社会普遍推行的科技进步与科技创新之路,依靠科技进步和技术创新,推动西部大开发。科技创新是缩小东西部差距实现西部跨越式发展的必由之路。中外一些不发达地区的发展经验说明,集中人力物力创建高科技增长中心,通过增长中心带动周边地区快速发展是一种卓有成效的跨越式发展模式。东部与西部差距中的一个重要原因是科技发展的差距,改革开放后沿海地区经济在科技进步的推动下增长速度越来… 相似文献
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董原 《甘肃省经济管理干部学院学报》1997,(3)
<正> 提起公共关系,人们并不陌生,她是流行于西方国家的社会用语,主要指企业的外部社会关系,传入我国不足20年的时间。综观公共关系近20年来在我国的发展变化,人们为之惊叹。它不仅进入了学院、企业、社团,而且已进入到人们的各项生活之中,究其原因,在很大程度上应归功于中国的公共关系教育。 相似文献
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甘肃省实施人力资源开发战略的对策探析 总被引:1,自引:0,他引:1
"发展科技教育和壮大人才队伍,是提升国家竞争力的决定性因素."十六届五中全会的这一论断,既是我们党坚持科教兴国、人才强国战略的一贯主张,又是我国"十一五"时期全面落实科学发展观,切实提高自主创新能力和发展质量,以应对全球性的科学技术革命挑战的必然要求.本文从甘肃省的实际出发,提出了营造良好的制度环境,合理开发利用人才的对策. 相似文献
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