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1.
邱夏 《生产力研究》2013,(12):149-151
文化对创造力的影响逐渐受到学者的关注,文章试图探讨文化差异对团队创造力的影响。基于对浙江、上海两地的87个科研团队的实证调查,结果发现:(1)官僚型文化不利于团队创造力的产生;(2)支撑型文化有利于团队创造力的产生;(3)创新型文化有利于团队创造力的产生;(4)创新型文化对团队创造力的影响高于支撑型文化。  相似文献   
2.
邱夏  杨茂 《中国报业》2013,(10):70-72
8月1日,广安日报特派采访组(第一组)带着沉甸甸的责任和使命,从邓小平故里出发,拉开了以记录小平同志丰功伟绩、展示小平同志革命情怀和风范、历时一年、跨越14个省市区大型采访活动的帷幕。  相似文献   
3.
研究生科研能力的水平是我国研究生教育质量的重要指标.该文介绍了国内外高校研究生科研能力的现状,并指出我国研究生在科研创新能力、发现问题和解决问题能力、文献检索和资料处理能力等方面有明显的缺陷和不足.同时,针对以上问题,提出如何培养研究生科研能力的具体对策.  相似文献   
4.
目前,国内外对科研创新团队的关注点主要集中在团队建设与团队配合方面,在知识异质性对科研团队研究创新绩效方面的影响研究甚少。研究表明,知识异质性与科研团队的协同创新绩效有很大关系。但对于这种关系,目前的研究尚无整体、一致性的结论。将知识异质性和科研创新团队绩效间集中在"团队冲突"上,也显得过于简单与笼统。因此,在知识异质性与团队绩效间引入一组比较完善的中介变量,从团队互动的心理学理论框架角度来对团队成员互动环节各类中介因素进行分析,健全多学科交叉的科研创新团队组织机制,将是提高其运行效率、实现更佳创新绩效的重要环节。  相似文献   
5.
高校教师人力资源管理对于高校的可持续发展具有重要意义.而人力资源管理的核心是激励.本文针对教师激励机制的特殊性,应用现代人力资源管理及激励理论,坚持"以人为本"的理念,以高校教师的需求为出发点,分析高校现有激励管理存在的问题及原因,并提出了高校教师人力资源激励管理机制的尝试模式和具体实施建议.  相似文献   
6.
邱夏  张舵 《经贸实践》2008,(1):46-46
中国欧盟商会2007年底发布的《商业信心调查2007》显示,中国本土高级管理和技术人员的缺乏已经成为欧盟企业在华经营所面对的共同难题。在被调查的200多家在华经营的欧盟企业中,只有45%公司的中国员工在管理层中所占比例超过30%。而38%的公司则拥有纯粹的外籍管理团队。虽然超过半数的被调查公司都在尝试实现高层管理人才的本土化以提高经营业绩,  相似文献   
7.
幸福是人类经济社会发展的终极目的,贯彻落实"以人为本"的科学发展观,根本上是要提升国民幸福感,减少各种各样的痛苦发生根源。在当前快速城市化的进程中,以居民幸福为导向建设发展城市,已经成为当今世界城市建设发展的共识和必然趋势,"城市,让人们生活得更美好"一度被确定为2010年上海世博会的主题。本文在分析幸福城市建设的必然性与存在的问题、总结当前我国幸福城市建设的经验的基础上,提出了幸福城市建设的一般框架思路,并以此框架为基础,为幸福城市建设提出了相应的政策建议。  相似文献   
8.
本文在对量化宽松货币政策的传导机制进行分析的基础上,收集美国实行量化宽松以来短期金融市场数据以及长期宏观经济数据,采用VAR模型研究美国量化宽松货币政策对经济增长以及就业率的影响效果,为中国的货币政策实施提供借鉴.  相似文献   
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