入世后欠发达地区农行面临的形势和对策研究

最近,我国与有关国家、组织就加入世界贸易组织的多边谈判取得重大进展,有望在近期内加入ＷＴＯ。这也意味着中国银行业在不久的将来,即将面对外资银行在所有业务领域的同业竞争。这一情况,对于所有中资银行机构(包括欠发达地区农行)都将产生重大而深远的影响。欠发达地区农行必须客观分析面临的形势,及早采取应对措施。　　一、客观估价“入世”对欠发达地区农行可能产生的影响“入世”对沿海发达地区(尤其是大城市)中资银行机构的影响,大家认识得比较清楚和一致,但对于“入世”对欠发达地区农行机构的影响,则看法不尽一致。一种倾向比较悲…     

无领导小组讨论技术在邮政企业员工招聘中的应用

文章结合无领导小组讨论技术在企业中的应用实践，阐述了无领导小组讨论题目开发的技术方法和测评实施的流程，分析了评价指标的设计以及评分方法，并提出了在邮政企业实施中要注意的问题。     

从标杆企业解读中国邮政领导力培训体系建设模式

文章从邮政战略发展需求的角度阐述了构建领导力培训体系的必要性，分析了国内外大型企业领导力培训体系建设的成功案例，借鉴全球领导力发展及先进企业最佳实践，提出了基于“人才培养CAPD模型”的中国邮政领导力培训体系建设的思路。     

基于“70-20-10”理念的领导力培训发展项目设计探析

文章介绍了国内外领导力培训发展的现状,阐述了“70-20-10”培训设计理念的内涵,提出了基于该理念的行动学习、非正式学习和案例式学习等多元化的领导力培训发展方式,并以邮政基层管理者为例,探讨了基于“70-20-10”理念领导力培训发展项目的设计思路.     

新时代中国邮政干部教育培训需求趋向分析与对策研究

系统分析了新时代邮政企业干部教育培训的需求趋向,从理论武装和党性修养、专业知识与专业能力、培训方式与学习技术、移动化智能化学习平台、培训成果转化等方面提出了对策建议。     

企业核心员工管理的有效途径探析

核心员工之所以具有很高的价值,就在于其独特的能力,这是普通员工所无法代替的,这种能力能够为企业的发展带来很高的价值,所以,要重视企业核心员工的管理。本文首先分析了企业核心员工的特征,接着从建立激励型薪酬体系对核心员工进行职业生涯管理,为他们提供良好的办公和生活环境,积极开展有针对性的培训等方面提出了企业核心员工管理的有效途径。     

现场施工管理在路桥工程中的应用探讨

本文对路桥项目施工现场管理中的技术问题、材料问题、机械设备问题、人员管理问题、施工安全问题和资料管理问题六个方面进行了论述,供同行参考.     

产教深度融合的现代职业教育新生态构建模式研究与实践

分析了构建现代职业教育新生态的可行性与必要性,论述了产教深度融合的现代职业教育新生态的内涵与特征,以石家庄邮电职业技术学院为例,解析了"三大功能发力、四维需求对接、五流机制贯通"产教深度融合新生态的运营模式,为现代职业教育创新发展提供了范式借鉴与经验参考.     

大型企业领导力培训体系构建模式初探

本文在阐述国内外领导力发展现状的基础上分析了大型企业领导力培训体系的建设情况,从建立领导力素质模型、人才测评、搭建分层分阶的课程体系三个方面论述了领导力培训体系的构建模式,提出了领导力培训应关注的问题。     

国企改革背景下人才测评体系构建研究与实践

文章介绍了人才测评的内涵与理论基础，阐述了邮政人才测评体系的建设内容，结合邮政人才测评中心的建设思路，探讨了人才测评在邮政企业人才选拔、培养、配置与激励中的具体应用。