热点七：劳动关系面临商业秘密保护考验

由于市场决定机制的不断确立，劳动关系的动态性、灵活性、短期化趋势日趋明显，这种动态的不稳定的劳动关系像一把“双刃剑”，在给劳动关系双方带来便捷的同时，也在一定程度对劳动关系双方的利益构成威胁，其中对用人单位商业秘密的威胁最为明显，主要表现在：(1)人才流动带走商业秘密。掌握企业商业秘密的技术人员、营销人员     

经理流动的博弈分析

面向社会全方位开放的经理市场，经理负责制人才可以凭借自己的专业知识和才能在各类企业间自由流动，并通过这种自由流动寻找发挥才智和实现自身价值的岗位，这种市场配置经理资源的体制，不仅有助于经理人才的专业化、职业化和社会化，能够最大限度地释放     

2004年初大展望--你跳槽了没有?

岁末年初，跳槽“高峰”也随之来临。是安于现状，保持原有生活状态；还是超越自我，冲出一条新路，来一次“职场革命”?正在犹豫不定的您不妨听听他人的意见，再做打算。     

企业人才资本增值八法

一、流动增值人才的使用效益与人才的流动率成正比例关系。美国管理学者调查证实，一个企业中，最高创造力的人往往是从其他组织转移进来，并在本单位工作2—5年的人：人才流动不但是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要，也是人才自身成长发展、实现价值的需要。为了使人才更便捷自由地流动，     

中国人力资本投入过少？——本刊对话2000年诺贝尔经济学奖得让赫克曼教授

2003年11月29日下午，2000年的诺贝尔经济池奖得主赫克曼(Heckman)教授前来武汉大学EBA讲坛讲课间隙，本刊记者独家采访了他。这位亲切和蔼的世界顶级经济学大师出语惊人，其对中国人力资源的深入研究和理性分析让我们佩服之外，更生几分感动。     

在流动中加强教师队伍建设

中国加入WTO后，建设一支高素质的教师队伍，对医学高等院校显得尤为重要和迫切，而在教师流动中建设教师队伍是必须的、可行的。当然，教师的流动应该是有序的、合理的、非任意性的、有重点的。     

构筑港口人才高地

众所周知，经济中心的依托是科技，金融中心的依托是信息，而成为贸易中心的基础是建设国际航运中心。港口对上海的发展太重要了，港口失去了竞争力，整个上海的竞争力就会受影响，而港口的飞跃必能提升上海、长江三角洲以及整个国家的竞争力。而要提升这一竞争力，就必然与建设一支高素质的港口人才队伍休戚相关。