首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   85265篇
  免费   60篇
  国内免费   67篇
财政金融   5740篇
工业经济   2338篇
计划管理   20480篇
经济学   8118篇
综合类   12292篇
运输经济   579篇
旅游经济   135篇
贸易经济   16694篇
农业经济   2496篇
经济概况   16252篇
信息产业经济   75篇
邮电经济   193篇
  2024年   174篇
  2023年   731篇
  2022年   1221篇
  2021年   1142篇
  2020年   1003篇
  2019年   1342篇
  2018年   524篇
  2017年   1769篇
  2016年   2209篇
  2015年   3088篇
  2014年   8261篇
  2013年   7638篇
  2012年   7291篇
  2011年   8899篇
  2010年   9330篇
  2009年   7510篇
  2008年   5452篇
  2007年   3554篇
  2006年   2764篇
  2005年   2575篇
  2004年   2412篇
  2003年   2019篇
  2002年   1397篇
  2001年   1130篇
  2000年   976篇
  1999年   305篇
  1998年   175篇
  1997年   126篇
  1996年   106篇
  1995年   78篇
  1994年   37篇
  1993年   25篇
  1992年   22篇
  1991年   50篇
  1990年   15篇
  1989年   20篇
  1988年   7篇
  1987年   4篇
  1986年   2篇
  1985年   2篇
  1984年   2篇
  1983年   3篇
  1980年   1篇
  1979年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 6 毫秒
1.
互联网时代催生教育变革,促使新的技术手段涌入课堂。微课、慕课等授课形式丰富了课堂组织形式,减轻了学生课业负担,提升了课堂教学应有的生命灵动气息,强化了学生自主合作探究能力,共享了优质教学资源。公共管理专业实践性强,热点、焦点问题较多,通过短小精悍、适时互动的网络学习平台,构建符合学科特点的课程设计模式,能更好地促进公共管理专业知识的传播,提升管理理论解决实际问题的效率。  相似文献   
2.
该文选取味觉词作为研究对象,通过中英语料间的对比,系统地阐释了两者所蕴含文化因素的异同,并分析差异产生的原因。最后,根据对比分析,针对性地提出了一些对外汉语词汇教学建议。  相似文献   
3.
4.
近期,有消息传出中国电信和中国联通将合资组建CDN(内容分发网络)公司,通过整合两家公司的网络资源,建立跨运营商平台的内容分发网络,缓解网络拥塞,提高互联网业务响应速度,从而满足用户的需求,应对互联网运营商的竞争。所以,对"去电信化"更准确的理解是在扩大网络覆盖、提高网络质量的前提下,去掉不适应移动互联网生态的思维模式和商业模式,建立与之相适应的业务模式、业务流程和组织保障。基于以上认识,电信运营商应该在思想观念上做"减法",在商业模式和业务运营上做"加法"。那么,运营商的人才队伍应该如何建设呢?笔者认为,应该是叠加式的,即网络运营人才加互联网人才。在着手开展人才队伍建设之前,必须回答"我是谁"、"我要到哪里去"和"怎样去"这三个基本问题。这三  相似文献   
5.
6.
叙述了现代计算机辅助外语教学的发展状况以及其在教学实践中运用的主要模式。通过对这些语言教学模式特点的分析,提出了外语教学所应采取的对策。  相似文献   
7.
党的十五大以来,党和政府根据我国新时期劳动就业与职业技能培训的新特点,出台了一系列重大方针政策,为缓解我国就业压力和社会稳定,发挥了重要作用。  相似文献   
8.
本文对我国油画发展中的民族性、中国化、国际化等问题进行了探讨,并对我国当前油画教学提出了有关建议。  相似文献   
9.
浅谈高职会计专业的实践教学   总被引:1,自引:0,他引:1  
文章通过对目前高职会计专业实践教学的现状和存在的问题予以分析,寻求实践教学的新思路、新模式,探讨如何培养出具有熟练会计核算能力、利用会计资料和会计软件进行会计监督、参与企业经营管理预测和决策能力的技术型会计人才。  相似文献   
10.
《总裁》2003,(9):73-76
公司总感到已有的培训效果不理想,培训总是缺乏主动性,常常跟着业务变化及公司大的决策变动而变化,计划性较差,随时性和变动性很大。而且公司也感到将来竞争优势的取得要依靠人员素质的大幅度提高,同时在公司的经营与发展也遇到一些现实的问题,希望能够通过培训加以解决。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号