《一位总经理的成长手记》系列(完结篇) 从“蜜月期”到“分手信”

因为小韩的离职,李刚心感愧疚,觉得自己具有不可推卸的责任。当初答应小韩来做技术经理,但技术副总是魏老板的同学,最后还是在魏老板的意下到了生产设备科负责设备管理,而这并不是小韩的强项。李刚发现人资部门的工作居然要同时向自己和魏老板两人汇报,当初协商让小朱做人资经理,以便进行薪酬和考核体系的变革,却在魏老板的坚持下变成了副经理,最终李刚决心要推动的改革就这样不了了之。     

企业文化 为啥常开花不结果

如果员工有牢骚憋着，老板有空歇着，执行者有事瞒着，这样的企业要是能以“法”治出一个文化“果”来，那就怪了。     

四种薪酬设计模式

薪酬作为企业基本的激励手段和动力机制，关系到员工积极性和创造性的发挥，是企业活力的源泉。随着薪酬管理在企业中的逐步发展和完善，实践中已出现了众多的薪酬设计方法，根据薪酬设计主体的不同将其划分为四种模式：     

从老板身上学来的东西

“老板”一词在当今社会的含义，已经是比较尴尬了，可能你到小摊上补个鞋，别人也会叫你声“老板”。而有的行政机关，也管上司叫“老板”了。不过对于大多数企业里的“打工族”来说，老板就是给你发工资的那个人。     

为“史上最诚信员工”喝彩

10月15日,黑龙江省双色球“6500万得主”露面,领走了巨奖。但他的一席话把焦点转到了他的员工身上——一位月薪800元的员工,在得知替老板购买的彩票中得巨奖后,不为所动,第一时间告知老板得奖情况,并将彩票交给老板,甚至没有说过任何索要报酬的话语。令人欣慰的是,这位获得巨奖的老板还没有“乐得不知道北”,面对众多媒体的追访,能够如实说出自己中奖的经过,还算是有良心的。但是,更值得称道的还是那位帮他买中6500万彩票而丝毫不动心、分文未索的员工,人们应该为这位＂史上最诚信员工＂喝彩!     

老板一定要成为闲者吗

案例一：江阴市江东不锈钢有限公司总经理余林法．在江阴企业界是一个比较“闲”的人。他每个月都会花些时间．在国内考察．感受外面精彩的世界。     

赶路，不忘看风景

人们常说：“别只顾路边风景而忘了赶路。”可目前大多数企业却是另一番景象：老板日理万机，员工的日程也被工作挤得满满的。他们只顾“赶路”无心“赏花”，岂一个“累”字了得!     

老板与领袖的距离

领袖领导众人，促动别人自觉而甘心地卖力，而老板却只懂支配众人，让别人感到渺小。     

“阿伦故事”酒吧：出售惹火浪漫

“只出售浪漫，不预约爱情”——这是“阿伦故事”自助交友酒吧的广告词。“‘阿伦故事’是目前中国最大的酒吧连锁、全球最大的主题交友酒吧连锁，在全国有将近70家加盟商。现在吉隆坡的加盟也正在谈判中，我的目标就是全世界。”——这是酒吧老板的决心。《时代人物周报》记者林玲文章告诉你“阿伦故事”如何让艳遇展开，如何出售惹火浪漫——