从劳动纠纷案件看劳动人事管理

案例一：1992年农行某支行需要一位守职工宿舍大门的临时工，当时已年逾65岁的当事人（以下简称A）经人推荐，在支行口头同意的情况下被聘为门卫，农行每月支付基本工资190元（工资不在工资计划中列支，由办公室公杂费支出），没有签定劳动合同或协议。工作职责是负责职工宿舍的安全，农行提供一间车棚，供职工家属停放自行车、摩托车等，A每月按其车型收费作为其奖励工资。     

七项举措提高员工价值指数——滨海县农村信用合作联社劳动人事制度改革情况调查

近年来,滨海县农村信用合作联社经营管理水平不断提高,综合实力显著增强,至2006年5月末,各项存款达16.13亿元,比年初净增2.6亿元;各项贷款余额达13.26亿元,比年初净增加8111万元,存贷款份额均居全县金融机构第一位,联社升格为全省农村信用社系统AA级社。这些成绩的取得得益于该     

试论现代企业劳动人事管理模式

随着现代企业队伍的不断发展壮大,企业对人才的需求不断提升,对人才的争夺也愈发激烈起来。在这种背景下,如何建立合理的企业劳动人事管理模式,提升企业员工凝聚力,有效地激发员工的积极性,最大限度地开发企业员工潜能,已成为现代企业经营管理工作所关注的重点问题了。     

企业建立人力资源会计的必要性

随着知识经济的到来,特别是随着我国劳动人事制度改革的深化、企业投资主体和市场主体地位的加强以及中国加入WTO后国际国内对人才竞争的加剧,我们已经无法回避人力资源价值管理方法即人力资源会计的研究与实施。这既是对传统体制下把"人力"仅仅作为成本费用观点的     

切实做好新时期劳动人事调解仲裁工作

劳动人事争议调解仲裁是新形势下人社工作的重要职责。做好劳动人事争议调解仲裁工作，对于维护当事人合法权益，维护劳动人事关系与社会和谐稳定。维护社会公平正义，具有重要的意义。因此，要提高认识，完善机制，加大措施，维护好劳动人事关系和谐和社会稳定。     

基于Web环境的劳动人事管理技术探讨

本文提出了基于Web环境的劳动人事管理系统,应用SQL Server+ASP动态网页技术实现了劳动人事管理业务中员工信息维护、劳动调配、劳动合同管理、工资管理、假期审批和用户权限设置等功能。     

提高争议处理效能是今年调节仲裁工作主线

20i3年1月26日至27日，全国劳动人事争议处理效能建设现场会在北京召开。会议的主要任务是：总结2012年和过去5年来的调解仲裁工作，分析面临的新形势、新任务，安排部署2013年工作任务。2012年，调解仲裁工作取得新的明显成效：仲裁机构实体化建设进一步加快，仲裁制度继续完善，争议预防调解工作取得新进展，全国统一的办案信息系统初步建成，调解仲裁基础工作和队伍培训不断加强。全年共处理争议案件151．2万件，涉及劳动者195．9万人，仲裁结案率达到94．7％，调解仲裁质量和效率稳步提高。     

企业改革和劳动人事管理的创新

经济体制从计划经济向市场经济的转变，使政府与企业的关系，以及劳动个人与企业的关系，都发生了很大的变化，这样的变化给企业各方面的管理工作提出了创新的要求，也造就了创新的条件。     

关于对企业"能本管理"的探讨

以前有专家论述过企业的“3本管理”，即“人本管理、成本管理和资本管理”。后有学者在“人本管理”的基础上进一步提出了“能本管理”的概念。笔者想就企业能本管理谈以下三点肤浅认识，望读者指教。1、能本管理突出企业要以人的能力为本，充分发挥人才效能，在不断创新中求发展。人本管理要求企业树立以人为本的经营思想，而能本管理则准确提出企业要以人的能力为本，重视人的能力充分展现和使用。可以说，能本管理是人本管理的延伸和深化。实现人本管理向能本管理的转变，顺应了建设现代企业制度的要求，反映了科学管理的时代进程。人的…     

谈国有企业劳动人事管理体制的改革

文章分析了当前国有企业劳动人事管理体制的改革,必须适应具有全局意义的“两个根本性的转变”。不但要改革传统的劳动人事管理观念,而且要建立适应“两个转变”的社会主义市场经济要求的国有企业人力资源管理体制,建立资源型的、人力资源配置市场化的动态的、开发型的和与人力资源开发使用相适应的分配体制的人力资源管理体制。