公务员迈出“辞退”这一步不容易

连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。就在12月2日刚刚生效实施的《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定中。“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。     

山东：举报制假者最高可获奖金20万元

5月26日，山东省质量技术监督局新闻发言人在中国(莱州)名优食品展销会上公布了《山东省质量技术监督打假举报奖励暂行规定》。按照该规定，对10项造假制劣行为进行有效举报者将依据举报情况获得三个不同等级的奖励。举报人提供的违法事实完全清楚，已直接掌握现场物证、书证并协助执法人员进行现场查办活动，举     

小乡镇的招商引资经

全州县枧塘乡在2004年实现引资7000万的基础上，2005年第一季度又传来喜讯，1～3月份该乡新上项目3个，共引进资金600万元，其中投资200万元以上的项目有金鑫铸造厂和昌福水电站。一个过去每年为完成税收任务而伤脑筋的小乡镇，2004年在农业税税率降低1个百分点的不利情况下，财税收入完成了任务的140％，成了全县招商引资的明星，其成功经验主要有以下几方面：     

柳电公司绩效奖励工资探析

为了适应电力走向市场的新形势 ,增强企业内部活力和市场竞争能力 ,2 0 0 0年 5月份 ,山西柳林电力有限责任公司进行了涉及机构、人事、工资全方位的内部改革。初步建立了全员竞聘的人才竞争机制和权责明确的内部管理机制。在这场改革中 ,其实对职工最有影响力、最实质的环节是工资分配制度改革。我们打破了电力系统传统的工资分配模式 ,并在实践中不断探索 ,于 2 0 0 2年初在主业人员中初步建立了绩效奖励工资体系。现就这一做法进行一些理论方面的探讨。一、绩效奖励工资体系是建立在广大职工观念逐步改变的基础上的从 1 995年以来 ,电力…     

新疆特变电工股份有限公司建立知识产权机制

２００３年伊始，新疆特变电工所属的４家生产变压器、电线电缆企业便同步进行了大规模的专利知识培训，以进一步提高企业员工的专利意识，推进知识产权机制建设。近年来，特变电工领先企业科技创新的支撑体系，研制开发了许多专利产品，２００１年被列入国家专利试点企业。在国外大公司介入我国输变电行业、大规模展开专利“圈地”行动的情况下，该公司对发展自己的核心技术和建立自主的知识产权机制的意识尤为强烈，及时建立各项专利制度，并对所属企业制定了适应各自专利开发的专利制度或实施细则，同时出台了新技术、新产品开发中检索专…     

安徽五万农村老人将吃上“皇粮”

从今年起，安徽省部分年满60周岁的农村老人将均可“老有所养”。据悉，这一政策去年曾在芜湖试点．今年在全省全面推开。这一政策规定，从今年起，安徽省年满60周岁、本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口，     

大武口区审计局推行竞争奖励机制初显成效

石嘴山市大武口区审计局打破常规，实行审计项目招标、审计组成员聘用制。具体做法。     

我省各市出台优惠政策刺激市场升温（各市旅游包机、专列奖励政策）

运城机场即将投入使用。运城市人民政府提出“以航线促旅游，以旅游带航线”的口号，促进旅游和民航业的共同发展，加快旅游大市和中国优秀旅游城市的建设步伐。     

首届高性能计算创新奖揭晓

2005年12月27日，首届“高性能计算创新奖”颁奖大会在北京举行。该奖项奖励基金是目前国内唯一由企业出资，以鼓励高性能计算技术研究及成果转化的社会奖励基金，2002年由浪潮与国家“863计划”计算机软硬件技术主题专家共同设立，总额为1000万元。